Bonsoir à tous,
J'ai besoin de votre experience a tous !
Quand j'ai repris mon équipe il ya un an maintenant, je suis restait sur l'organisation horaire qui était mis en place par mon prédecesseur.
Mes questions sont les suivantes :
Peut on changer les horaires d'un ou plusieurs employés sachant que ceux ci n'ont pas changé depuis 3 ans environ ? "J'ai entendu parlé de notion d'acquis "
Puis-je changer le jour de repos hebdo dans ces conditions ?
Avez vous déjà rencontré ce probleme ?
Ayant des DP au sein de mon effectif, j'aimerai toute votre sagesse et experience sur ce sujet avant d'aller au charbon
Par avance merci à tous !

à mon avis en tant que manager tu dois expliquer qu'il n'y a aucun acquis, dans un soucis d'équité, chacun peut prétendre à chaque jour de repos comme les autres. Pas de passe droit (là tu obliges les gens de ton équipe à accepter le fait d'être sur un pied d'égalité. Pour finir tu prépares en effet tes horaires à l'avance pour ne plomber personnes. Dans notre système l'équipe a des devoirs mais aussi des droits. accorder à tout le monde ce qu'il veut va causer de gros problèmes, (tu vas te retrouver tout seul...    
Enfin tu dois être ferme pour te faire respecter, s'il y a équité, ils ne se plaindront pas plus que cela, et tu seras "tranquille"

Un conseil de vieille routarde
Si tu ne veux aucun probleme avec ton equipe et eventuellement avec tes syndiqués, tu organiseS une micro reunion expliquant ton choix de changer l'organisation et en disant que comme tu ne connais pas exactement les obligations familliales de tous le monde et pour etre equitable tu souhaiterais qu'ils te proposent pour le bon fonctionnement et le chiffre actuel du magasin un planning pour la semaine
Bien sur tu veux bien participer mais tu aimerais leur laisser l'occasion d'ameliorer la situation
Tu verras que aussitot un lideur prendra la chose en main et tu n'auras que le côte positif pour toi
Pour les "raleurs" tu te proteges en expliquant qu'aujourd'hui le chiffre demande une nouvelle organisation et tu affiches le nouvel horaire 15 jours avant appliquation et tu fais signer individuellement l'horaire que tu mets dans le dossier de chacun dans une armoire bien rangée
Personne ne peut t'empecher de changer l'organisation et les horaires si tu laisses 15 jours aux gens pour se retourner
Meme pas la CGT

oui!!!! il n'y a aucun acquis !

trop fort toi tu as déjà vu ça dans un contrat de travail, bon j'imagine bien le contrat qui stipule pendant une durée indéterminée d'avoir tout le temps le même jour de repos ou d'avoir tout le temps les mêmes horaires!!!

un peu de sérieux quand même !