je suis loin de tout savoir tu sais je suis comme tout le monde j'essaie d'en apprendre le maximum en venant ici, mais j'ai quand même quelques sujets ou je suis sûr de moi comme toi j'en suis sûr. mais bon évite de ressortir des histoires sur les contrats de 1900 lol

Je confirme, j'ai un ami qui a un contrat de travail qui ne date pas de 1900 pourtant lol, mais sur lequel est stipulé 9h-12h et 14h-18h du lundi au samedi, exception faite du mercredi jour de repos de Monsieur..... et ceci pour la durée du contrat de travail. (CDI)

Et oui ça existe encore, et le mec a dû signer il y a vingt ans maximum.

Non effectivement il n'y a pas de notion d'aquis.
Pour Bulle et Ptitmanager faites vous offrir par votre direction "le code du travail" :

Oui, qu’il s’agisse des représentant élus ou des délégués syndicaux, il est interdit de leur imposer, bien sûr une modification de leur contrat de travail, mais aussi un changement de leurs conditions de travail contre leur gré.

            - Vous devez donc requérir obligatoirement l’accord du salarié protégé avant de mettre en œuvre le changement de ses conditions de travail. Cette règle s’applique quelles que soient les dispositions figurant dans son contrat de travail (Cass. soc. 23 septembre 1992, Bull. civ. V, n° 477) ou dans la convention collective applicable à l’entreprise. Vous devez donc impérativement obtenir son consentement écrit.

            - Si le salarié refuse la modification envisagée, vous pouvez abandonner sa mise en œuvre en réintégrant le salarié dans les conditions de travail habituelles.

Mais vous pouvez aussi le licencier après avoir obtenu l’autorisation de l’inspection du travail.

Donc en conclusion la CGT s'y opposera

Non, vous étiez carrément hors jeu.

Je ne partage absolument pas votre avis sur le fond.

Les magasins que j'ai croisés où le droit social était le plus mis de côté (pour ne pas dire bafoué) étaient comme par hasard ceux sans syndicats.

Même si, il m'est arrivé, à moi aussi, de me séparer de syndicalistes et si j'ai souvent été en désaccord avec certains, tant sur le fond que sur la forme, je ne peux que faire le constat suivant : quand le paternalisme remplace le droit, c'est très rarement (précaution oratoire) en faveur des salariés.

Mal informés, le salariés avalent des couleuvres grosses comme un cadeau de fin d'année. L'entreprise a besoin d'un contre-pouvoir pour éviter les dérives inhérentes à la nature humaine. C'est la loi de nos démocraties, quelles que soient par ailleurs les turpitudes, ô combien nombreuses de ces chers (très chers, trop chers, souvent) délégués syndicaux et autres réprésentants sociaux.