oui elle peut se faire licencier pour abandon de poste d'autant plus si elle ne revient pas rapidement.
Si elle revient demain il sera plus difficile de la licencier mais aura certainement un avertissement.

une journée d'abandon de poste ne pourra pas suffire pour la virer car elle pourra toujours trouver un prétexte(souci familial,gastro fulgurante etc...)meme si il y a eu altercation...
abandon de poste = licenciement : oui mais ça va pas etre facile pour l'employeur devant les prudhommes si c'est une seule journée.

ça parait effectivement très simple.........mais en pratique????????
je dis ça parce que j'ai déjà eu le cas a 2 reprises dans 2 mags différents et les 2 fois les 2 responsables du personnel ont été très réticents à engager une procédure pour ça car risqué(pas eu de témoins(bizarrement?) et en général quand on se barre sur un coup de tete on pointe pas.)

Justement s'il part sans pointer sur un coup de colere il doit justifier son depart sans aucune autorisation
Moi le probleme ne me fait pas peur je vais au tribunal sereine
Quitter son travail sans autorisation est une faute
C'est à lui de justifier son depart hors "horaire" sans autorisation
Colere ou pas colere chacun doit prendre ces responsabilités
Wally est en vacances à la montagne

Alors si c'est en Corse je ne peux rien promettre