l'abandon de poste ne constitue un motif de licenciement que si l'employée ne s'était pas représenter ( envoi de mise en demeure...), sachant que l'employeur aurait pu aussi laisser trainer l'affaire car il n'y a pas d'obligation expresse de licencier pour une absence - si elle avait persisté dans son refus de revenir à son poste

pour ce qui est d'une éventuelle sanction, l'employeur peut dans la limite d'un mois, apres avoir pris connaissance des faits, sanctionner d'un avertissement son employé, l'avertissement n'etant pas sujet à une convocation préalable.

ok merci je pense avoir des nouvelles lundi car il y a reunion encore merci our ces infos

Vous me faites rire
Il me semble quand meme que cette personne etait presence dans l'entreprise puis est partie suite à une"dispute"
Elle a bien abandonné son poste
Abandonner son poste, c'est etre là à un moment X et partir sans autorisation à cause d'un mouvement de colere par exemple
Une absence injustifiée c'est quand un employée ne done pas de cause valable

Hello à vous tous,

J'ai lu des choses intérressantes par ici.


- 1er: Qui parle d'abandon de poste? Votre collègue a très bien pu faire usage de son droit de retrait (légitime en ce cas) et méconnaissant la procédure aura eu un comportement laissant à penser que c'est un abandon de poste...(pas simple dans ce cas, mais défendable avec de bonne chance)

- 2ement: Ne surtout pas croire, que la démission se présume par un abandon de poste. En effet, si les juges(si prudhommes) écartent la démission, la rupture sera automatiquement requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans que le juge ait à rechercher si les faits reprochés au salarié sont ou non fondés!!!

- 3ement: Si votre collègue n'a pas manifesté de façon claire et non équivoque son souhait de démissionner, l'employeur ne peut se prévaloir de la démission de sa salariée mais doit mettre en oeuvre une procédure de licenciement pour abandon de poste,grief constituant une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave.(histoire de tordre le cou aux idées reçues!)

- 4ement: Depuis une jurisprudence courante en la matière, pour les Assedic l'abandon de poste n'ouvre pas droit immédiatement aux indemnités de chomage. La situation du requérant sera réexaminée au bout de 4mois.

bye
Airwan: j'espère avoir éclairé le sujet à la lueur de mes modestes lanternes

Bulle: une absence injustifiée donc indeterminée est un abandon de poste non?(au moins pour un temps, un temps certains ou un certains temps? )

2105: Tu as écrit: "Aucun employeur ne peut licencier un employé pour une absence injustifiée d'une durée de 1 jour" . N'en sois pas si sûr, cela se produit, et très souvent c'est justifié par un argumentaire sans faille.

Nous sommes d'accord sur la tolérance nécessaire de l'employeur face à une absence exceptionnelle non répètée.

Ceci étant, je suis toujours étonné de voir bâtir des stratègies de défense, sur la soit disante grande tolérance de l'employeur qui finalement, ayant tant accepté, ne serait plus fondé à sévir.

pour infos: dans le cas d'un arrêt maladie,l'employeur est informé par téléphone mais pas par le cerfa S3116F, eh bé c'est une absence injustifiée.
Imagine le gaillard, célibataire, après un déménagement pour le boulot sans famille de sang proche, atteint par une pathologie qui le cloue au lit avec 40°...pas simple à résoudre quand même.

Tu vois où je veux en venir?