Mais je suis tout à fait d'accord avec toi .
Mon exemple est tout simplement du vécu et la réalité de tous les jours . Dans l'histoire, l'employeur se fait avoir et des absences d'une journée ( justifiée ou non ) perturbent son entreprise .

hey je te croyais plus vache que ça! tu pourrais te borner à leurs faire parvenir un avertissement mensuel pendant x années. finalement elles ne pourraient percevoir aucune indemnité, ni salaire, ni chomage...et là c'est bon d'un point de vu du droit...maintenant c'est vrai elles restent dans les effectifs...à voir...bye (et ne reste pas sur ton point à la ligne, passe à la virgule, sinon je t'apostrophe... )