Demandes une formation budget et tu comprendras pourquoi l'organisation et la gestion du personnel
sont importantes
Quand ton chiffre indique que sur tel rayon il faut 1 personne et demi deux personnes te feront perdre de l'argent
Maintenant dans ta question il y a deux sujets
Les grilles salariales et le budget d'un magasin

Si votre adherent est intelligent il fait un budget avec 2 à 3% de chiffre en moins
Il serre son budget pub,son sponsoring,bref il est efficace
En aucun cas mon personnel ne sera diminué
Ma qualite de chef d'entreprise est en jeu et je me vois mal convoquer une de mes filles pour lui dire que je suis obligée de la licencier à cause de ma mauvaise gestion
Courber le dos pendant une paire de mois et tout mettre en oeuvre pour retrouver les clients qui sont partis voir en face
Quand on veut on peut
De meme je suis contre le mi temps
Tous le monde y perd

Bulle votre réponse est intéressante.

J'apprends que faute de CA suffisamment élevé, l'ensemble des postes et des heures est revue dans mon magasin . j apprends auj que je devrais faire des heures à d'autres tâches.
Il semblerait que le %age de charges sociales ne devrait pas dépasser 8.8%, le pourcentage bien évidemment difficile à tenir pour les PDV est au dessus de 2 points.
CA généré d'un PDV de 2000m1² équivalent à celui d'un 1800m². Donc pas de pitié pour les "croissants", on rogne dans la masse salariale.


Il semblerait quand même que la gestion ne soit pas si mauvaise.
Il n'y a pas de sponsoring et d'argent dilapidé pour les associations et clubs du secteur.
La publicité est maitrisée peut etre meme améliorée au niveau de la zone de diffusion. pas de panneaux ni d'annonces ou parutions dans les hebdomaires ou régionaux.
Pour moi c'est un constat d'échec autant pour moi que pour le pdv; on est plus dans une spriale vertueuse.

Il semblerait que la réduction des charges salariales permettrait de lancer le projet MAG3. (quand je dis 2 points au dessus, je crois que c'est 10.4 10.5, et je ne connais pas le pourcentage recommandé...)
Effectivement, il faut un minimum de prévisions de croissance à court terme pour lancer cet investissement, surtout qu'à terme il ne pourra y avoir de progression à 2 chiffres sans aucun pessimisme forcé de ma part. Le sentiment général du personnel c'est d'etre pris dans l'impasse.
Mais aucune revendication n'est encore engagée..

Zounours.

Le pourcentage ne doit pas inclure ce que l'adherent se prend pour lui.. mais clairement, il abuse ..!