Bonjour

Je suis dans une position délicate et ne sait pas comment m'en sortir. Je suis responsable d'un supermarché et une de mes collaboratrices subit un harcelement de la part d'un autre employé.

En effet, cette jeune fille de 17 ans vient de me confier qu'une personne a essayé d'abuser d'elle en la coinçant dans un frigo et ceci pour la seconde fois. Pour moi, il y a pas 150 solutions, cette personne doit quitter immediatement l'entreprise mais le seul hic, c'est que cette demoiselle a confiance en moi et m'a demandé de ne rien faire et de ne rien dire à mon PDG.

Si je me tais, je suis "complice" de cet ordure et si je dis quelque chose, je vais trahir sa confiance et reviendrait sur ma parole... . Il ne doit pas rester impuni, cela va de soi mais comment dois je m y prendre? N'est ce pas la parole d'une mineure contre celle d'un homme marié de surcroit?

Please i need help.... Merci pour vos réponses constructives

je suis completement d'accord avec jaspouille,car ne rien faire pourrait vous amener à le regretter si par malheur cette situation venait à s'aggraver et qu'elle subisse une "réelle" agression physique.

pas forcement si tu n’obtiens pas gain de cause au plan judiciaire tu seras débouté au prud'hom

Bonjour,

La jeune fille a 17ans elle relève donc de la responsabilité de ses parents. A ne pas négliger!Car si les dires de la demoiselle sont vérifiés et validés alors la situation devient agravante pour l'harceleur!

Information à votre PDG, Information(main courante) à un OPJ, Information simple à l'IT!
Le harceleur au même titre qu'une "Machine dangereuse" représente un risque pour la santé de votre salariée ors votre obligation de résultats en matière de sécurité vous oblige, à ce que cette situation cesse. Dans l'état et devant votre passivité(?) cette petite par ses parents pourrait ester devant un tribunal contre vous perso, contre l'employeur, et l'harceleur(?) bien sûr!

Vous êtes "Responsable de Supermarché", eh bien Agissez sans tarder!
La manifestation de la vérité vous donnera tort ou raison, en pareil cas le principe de précaution s'applique à plein.

Il me semble qu'obtenir sa démission ne fera que déplacer le/les problème(s), moi j'irais au clash et pas de silence en pareil situation, que dirait la femme du Monsieur indélicat si elle était mise au courant des agissement irrévérancieux de son Mari, et que dire de cette jeune fille à l'orée de son parcours pro doit elle continuer a penser qu'un mec chechera forcément a la tripoter dans une réserve! Et finalement si elle a balancer des accusations graves et infondée elle doit apprendre quelles en sont les conséquences! !!! A plus...

+ En PM si besoin.

Kikibreton: je t'absouds de tes pêchers, JASPOUILLE a raison (sur ce point!) l'un n'empêche pas l'autre, par contre le premier entraine souvent le deuxième.

attention, vous êtes parti du fait que l'employé était fautif...
sans vouloir me faire l'avocat du diable, depuis combien de temps est il embauché ? quelle est sa réputation ? ses rapports avec les autres ?

que veut cette jeune fille qui va se plaindre mais qui ne veut aucune suite ? cherche t elle défense et protection auprès du beau responsable de magasin ?

tout ceci pour vous dire qu'il faut prendre toutes les précautions et surtout, au grand surtout être sur, ceci pour ne pas briser une famille. bien sur si les faits sont avérés, il ne faut rien laisser passer.

ps : c'est sur en mini jupe dans un frigo... meme l'esquimaux reprend de la vigueur