2105 a dit:
Le refus de mutation pour un cadre est une faute grave
En aucun cas si ça n'est pas inscrit dans son contrat de travail. De plus, la faute grave se discute. Ca dépend des enseignes, ... et des prud'hommes.
Personnellement, je réprouve l'invocation de la faute grave en pareil cas.
Il suffirait pour l'enseigne de "proposer" une mutation pour se débarasser à bon compte (sans indemnités) d'un cadre avec 25 ans d'ancienneté, ce qui serait inacceptable.
Je trouve en revanche parfaitement légitime la cause réelle et sérieuse, à partir du moment où l'obligation de mobilité est spécifiée dans le contrat de travail, mais dans ce cas l'employeur verse les indemnités afférentes.