pour walie 77
La mobilité est souvent un tremplin pour une carrière et une nécessité pour l'entreprise.
Un refus de mobilité n'est pas systématiquement un licenciement. La compréhension profonde des conditions d'acceptation ou de refus par les deux parties permet souvent d'éviter d'aller au conflit.
J'abonde dans l'idée qu'un employeur cherchant à se "débarrasser" d'un collaborateur subit un echec dans un premier temps et trouvera bien d'autre moyen pour obtenir le licenciement ou la démission.
merci 2105 de ta réponse, cependant ton cas ne fait pas légion, tu en conviendras!, et donc ne se transpose pas à une reflexion d'ordre générale, mais contribue il est vrai à se forger une idée toute personnelle.
