Distrib2,

Je trouve bizarre que tu ne sois pas dans ton magasin à 8h22 !!
A+

Un peu de vacances ne font pas de mal

Bonjour seb62.
Je suis egalement interessee par ta solution.
Pour ma part, je suis salariée atac. J'ai du adhérer avec mon enfant à cette mutuelle. J'ai pris l option duo.
A ce jour, la societe s'est permise d enregistrer mon deuxieme enfant sur cette meme mutuelle changeant de ce fait en "famille" ce qui était "duo" sans mon consentement.
Je viens de renvoyer une attestation mutuelle obligatoire famille de l'employeur de mon compagnon en stipulant que les prestations sont meilleurs. J'ai renvoyé également le bulletin de radiation de planete atac ainsi que l acte de naissance de mon enfant prouvant l'affiliation avec son pèreainsi que l attestation de securite sociale attestant du regime sous mon compagnon.
Penses tu que cela soit suffisant pour que la radiation soit faite?

Bonjour tous et toutes !

La discussion date mais je voulais juste ajouter qu'à partir du
1er janvier 2016, la mutuelle entreprise devient obligatoire
dans toute la France....
Eh oui .... certains sont en colère car ils auraient aimé garder
leur mutuelle individuelle (contrat personnalisé d'après ses
propres besoins), plutôt que de devoir adhérer à la mutuelle de
groupe, contrat généralisé donc forcément moins satisfaisant. Bon,
il y a quand même des cas de dispense : les CDD, les apprentis
dont les cotisations sont supérieures à 10 % du salaire brut
mensuel, les personnes appartenant à un régime spécifique (la
Moselle, le Rhin, CAMIEG, ENIM), les ayants droit qui sont
obligatoirement affiliés à une mutuelle entreprise du conjoint et
bien sûr comme vous l'aviez dit les salariés, déjà présents dans
l'enterprise avant la mise en place de la complémentaire santé
obligatoire, MAIS seulement si la mutuelle est mise en place par
décision unilatérale par l'employeur.

Et en lisant la dernière phrase de Zorro, je me suis dit que la
plupart des employeurs vont certainement regarder d'abord le prix,
sans se soucier de la qualité des prestations , vu qu'ils sont
tenus de prendre en charge au moins 50 % des cotisations

Mais attention, la mutuelle entreprise doit couvrir un panier de
soins minimal ! Et le moindre manquement aux critères
"responsables" entraîne l'annulation des avantages fiscaux pour le
patron.

D'après une étude d'Opinionway (MAAF, octobre 2014) 56 % des
patrons de TPE affirment vouloir instaurer une complémentaire
santé a minima ... Mais ils ont aussi la possiblité de
choisir une mutuelle entreprises avec des garanties plus étendues
ou même (si c'est une TPE) avec des garanties personnalisées, si
par exemple un grand nombre des salariés portent des lunettes.
(source : http://goo.gl/OyKlLE)

J'appréhende déjà un grand mécontentement chez les Français

Gabii   

N'oubliez pas que la mutuelle avant était payée uniquement par le salarié... Aujourd'hui l'entreprise en paye 50%, et vous voudriez quoi, que l'entreprise la prenne en charge à 100%???

Je trouve déplacé les remarques concernant les "méchants" patrons, parce que les "méchants" patrons comme vous dites ils auraient aussi pu refuser tout net de prendre en charge la mutuelle cela coûte plus cher, pour quels bénéfices pour l'entreprise ???

Mais oui les "méchants" patrons ont négociés avec les représentants des salariés de la branche et sont tombés d'accord là dessus, alors ici aussi comme dans la vie, si vous n'êtes pas satisfait par un système changez le... Prenez une mutuelle personnelle que vous paierez à 100% vous même et vous serez bien remboursés...