Oui bulle.81, tu as bien répondu à ma question.

Cependant je rappellerai deux choses:

1)Ce n'est pas parce qu'on est mutable que l'on va forcément être muté.

2)Rien n'empêche un nouvel embauché de refuser de signer cette clause et avant que certains ne ripostent que je dis n'importe quoi que sans cette clause, pas de poste je dirai FAUX!!! Je connais deux personnes qui l'ont refusée à leur embauche et ils ont le même contrat que moi sans cette clause: la différence, c'est qu'ils savent qu'ils n'évolueront pas!

Tout est une question de choix. Quant au refus de mutation, ça peut être considéré comme une faute grave car il y a non respect des obligations contractuelles de la part du salarié. Cependant, il faut minimiser le phenomène. J'ai dans mon magasin des personnes ayant refusé des mutations et ils sont encore là et n'ont pas de mauvais rapport avec la direction.

De plus, quand vous êtes mutable, on vous demande les régions qui vous intéressent: l'employeur n'a pas d'intérêt à financer un déménagement et tous les coûts que cela implique si c'est pour vous envoyer vers un lieu que vous allez détester et dans lequel vous n'allez pas vous épanouir.

effectivement ma 1 ere reaction a etee de de pas signer mon contrat mais ma direction m a explique que les nouveaux contrats etaient fait de la sorte et que si un jour,j avais une proposition de mutation je serais en droit de la refuser au vu de mon environement familial..

suis-je naive peut etre mais j ai bien fini par le signer
je verais bien ce que me reserve l avenir ...apres tout,je n ai qu un mari et il y a toujours du travail pour ceux qui veulent bosser..

Une phrase culte Ah que c'est beau la culture (et les valeurs) d'entreprise