oui j'en suis certaine!

Je suis surpris par la lourdeur de la sanction...

SDAD
pour t expliquer mon cas qui n est pas isole, je rentre dans la distri il y a 10 ans environ apres la maree et les fl,je tourne un peu a l ilot en cumulant un autre boulot a cote.

apres une titularisation sur le meme site, je travaille a plein temps et fais un 1 er enfant ce qui ne m avantage pas pour passer chef de rayon .. 2 ans + tard je mets au monde un autre enfant et comme je seconde aussi mon mari chef d entreprise je pose un conge parental d un an ferme.

a ma demande je reprends le boulot a mi temps jusqu au 3 ans de mon dernier
j ai donc une activite a plein temps depuis janvier et un nouveau statut d agent de maitrise soit 44 h hebdo dont je ne me plains pas mais je n ai pas eue le choix de la clause de mobilite sur mon contrat
il est clair que je ne veux pas de mutation meme au niveau regional

mutation pour ma part,serat donc =demission
au vu de ma situation, ai je repondu a ta question ?

Au delà de la terminologie, avez-vous perçu des indemnités de licenciement ?

L'article du Monde paru ce jour
http://www.lemonde.fr/web/article/0%2C1-0%2C36-964127%2C0.html
parle effectivement de faute grave :
"Il risque aussi un licenciement pour faute grave si la clause de mobilité figure dans son contrat de travail."

Là je trouve qu'on pousse le bouchon un peu loin !

oui!a se niveau la sé dur!!sa ne m etonne pas ,cé le style de la maison depuis queques annees!!