mewa a dit:
j'a jammais dis le contraire cdc mais ma question est:un tatoo trop visible peut il etre discriminatoire?
Le terme discriminatoire est mal approprié.
Un employeur peut toujours refuser l'embauche d'un salarié si sa tenue, son allure, sa dégaine, son langage, son(ses) tatouages, et je ne sais quoi encore ne lui conviennent pas.
Ca n'est pas une discrimination, c'est un choix, et comme tout choix, il est forcément arbitraire.