Ola los amigos ...
C deplus en plus chaud, le mvt se durcit ...
Verifier vos source, avant de raconter vos salades : .....
- Les hyper Champion font des débrayages tous les Samedi...
- Nous ne réclamons pas d'augmentation sous pretexte que Sir Bernard a
réussi a niké tout le monde ... nous reclamons une augmentation pour
sauver notre pouvoir d'achat ....

Notre seul revendication est une réouvertur des Discutions avec la
direction .... Il faut savoir ke la direction CARREFOUR envoie directement
ses propositions aux Média, sans en avertir les employés.

Chak années, nous avons des négos salariale... Cette année, nous nous
retrouvons face a un mur ...
La solution est toute trouvé par nos dirigeants ... "les entrepots préstés"...

Bon courage a tous mes collègues en greves...
Salutation a tous nos concurrent (ndlr : attack), en ésperant ke cela ne
vous arrivent pas...
Mes Homages a ZORRO ET JASPOUILLE (remember your parents... they
fought for us... and we fight for our children...)

Est-ce vraiment contre votre entreprise que vous devez lutter pour regagner du pouvoir d'achat?

Pas d'accord avec vous pour les hyper Champion. Tous ne sont pas en grève, et il n'y a pas de différence fondamentale entre Champion et Hyper Champion: salaires, sociétés et structures sont les mêmes. Tous dans le même sac donc, inutile de différencier les deux.

Oui Mister Jaspouille j'oubliais en effet de parler de nos gendarmes mobiles qui eux aussi ont un entrainement intensif.
Mille excuses à ce corps ... car ils ont droit également à leur part de grèvistes.

Bonsoir Christine,
j'ai été déçu par les photos ... elles sont trop recadrées pour offrir une vision correcte de la situation à l'intérieur de l'univers frais.

Concernant ta rémunération, as-tu été à la hauteur des objectifs fixés par ta direction ? Il est une règle qui s'applique à beaucoup d'enseignes et de Groupes ... seuls les éléments performants sont récompensés par une évolution de leurs responsabilités et de leurs rémunérations.
Sais-tu que la participation aux bénéfices n'est pas la seule composante de la rémunération variable ? il existe aussi des primes calculées sur l'obtention de tes objectifs. Ces objectifs sont assortis de plans d'actions et des points réguliers sont fait plusieurs fois par an dans beaucoup d'enseignes.

Je ne vois donc que deux solutions à t'apporter ...

1/ Tes employeurs sont ingrats il faut chercher l'enseigne qui reconnaîtra ta valeur ajoutée.

2/ Tu es une "burne" et il vaut mieux changer de métier (le fait de te laisser ton salaire stagner est une stratégie pour te conduire de manière polie vers la sortie, en évitant les frais liés au licenciement)

j'ai occupé à peu près tous les postes à responsabilité ou non avec toujours le même salaire .


Il faut savoir que si tu remplaces une personne qui à un statut + elever que le tiens, meme si ce n'est que de courte periode, tu es en droit de demander son salaire, dans mon enseigne c pratique courante d'avoir le salaire de l'autre en l'absence ou vacances d'un responsable