c moi jama qui ais posté le message d'avant. j'ai différent pseudos sur plusieurs tchat mais ici jama ce n'est pas moi mais pseudo48 .

Chef des caisses, jsuis un mec . Merci pour les remarques.

Je travail chez Auchan : après 1 mois et demi de réception, 2 mois et demi de saison Jouets, me voilà 2 semaines pour le Blanc et ce matin la chef de rayon Puériculture est venu me voir en me disant : "j'ai entendu du bien de toi, je cherche qq'un pour l'opération puériculture du 10 au 31, as-tu envie de venir dans mon rayon?"

et l'un de mes anciens chef de rayon m'a dit : tu verras, t'es efforts seront récompensés. Donc je suis très très content de tout ce qui m'arrive et comme c'est un métier qui me plait, je m'investis à 200% .

Cependant avec une Bts informatique, chez auchan je ne pourrais pas être chef de rayon directement mais que par l'ancienneté soit facil entre 7 et 10 ans minimum. Après d'après ce que j'ai entendu et les différents coups de téléphone, leclerc et carrefour aurait été d'accord pour me prendre.

Enfin mon but est d'être chef de rayon et de faire mon job, après, j'irais dans l'enseigne qui m'acceptera mais laquelle pourrait vraiment me proposer un poste de chef de rayon le plus rapidement?

En tout cas, je trouve ça bidon les arrêts maladies si facilement. Si t'es pas content d'aller au travail, change de taf, parce que là oui, ton rayon ne se remplira pas sans toi donc il y a bien des pertes pour l'entreprise.

merci

Ne croyez vous pas que cette personne cherche à se faire licencier?Car parfois l'employeur ne veut pas s'embeter avec la procedure de licenciement
Qu'en pensez vous?

J'ai envisagé cette hypothèse selon laquelle elle voudrait se faire licencier. Mais je ne pense pas que ce soit le cas. Est est simplement atteinte d'une flémingite très aiguë et elle est très lunatique qui plus est. Un jour elle va être radieuse, le lendemain elle va tirer une tronche de 2 mètres. J'ai appris qu'elle était de sortie pour le 31 au soir. Pas mâline, elle s'en est vantée auprès de tout le monde.

Ou alors si elle voulait se faire licencier, elle se mettrait en absence injustifiée, et non en maladie. La maladie est une couverture pour préserver sa place.

Compte-tenu du caractère abusif des arrêts (je dis bien "abusif" et j'ai mes raisons de le croire ), quelle marge de manoeuvre avons-nous par rapport à son Médecin très complaisant? Peut-on lui faire avoir de petits ennuis par la Sécurité sociale ou est-ce voué à l'échec?

A plus!

Merci Vincent! Ceci dit, j'aurai le dernier mot, c'est sûr. Je suis gentil un temps mais après, quand on me prend pour un abruti, je réplique.
Effectivement, quel que soit le style de management, çà ne sert à rien de s'évertuer face à des gens comme çà. Ma foi c'est pas grave. Heureusement que les autres sont super et qu'elles n'hésitent jamais à me dépanner. Il arrive que parfois en début de semaines, elles viennent me voir et me disent avec un sourire qui en dit long: "Alors, c'est qui qui est très très malade cette semaine?". On s'y prépare. Je l'avais fait pour le 24 Décembre où j'avais anticipé son plantage. Enfin voilà. Sur ce bon réveillon à tous!