Bonjour,
Ce n'est pas pour défendre mon collègue mais le travail informatique est devenu tellement lourd que nous passons notre temps sur PC. Et lorsqu'il faut aller en rayon faire un remplacement ou filer un coup de main, ça rallonge d'autant le temps de présence, comme partout.
Pour les pointages,l'ensemble des AM ne pointe pas officiellement mais sous une forme de cahier de présence dans un premier temps, puis sous forme informatique avec un relevé semaine par semaine avec cumul annuel.Ce qui est un pointage déguisé. Si effectivement l'inspection de Travail venaît à demander les pointages des Agents de maîtrise il y aurait un gros malaise.
Pour ma part, si la direction avait un peu confiance dans son staff ainsi qu'un minimum de reconnaissance dans l'engagement de chacun, elle ne se poserait même pas ce genre de problèmatique et proposerait d'elle même à ses équipes des arrangements comme cela peut se fait afin de garder une bonne ambiance, sachant que les primes sont quasi inexistantes depuis plusieures années.
Nous connaissons tous la pression qu'il peut y avoir sur les épaules d'un CR au niveau commercial, mais là c'est au niveau social qu'il y a le plus de problèmes. Pour exemple, les 500 produits de Carrouf nous ont bien sûr fait réagirent mais ça a été règlé rapidement.
Là, nous sommes sur une ambiance sociale très bizarre, à tel point qu'un audit externe est fait afin de définir les causes du malaise!
Résultats autour d'une table ronde ou d'un séminaire début 2013.
A suivre

Dire qu'il existe des enseignes ou on ne pointe pas, ou on nous
encourage a faire des heures sup, ou plutôt de l'investissement
personnel comme ca le problème des récup ou des heures payées ne se
posent pas.

Je crois je me suis trompé, j'ai pas frappée a la bonne porte :D

Merci à "Super" alingui, mais il ne me semble pas avoir ni traité ni insinué que quelqu'un était un Salaud.Il se trouve que mon collègue a été très blessé d'être accusé d'avoir des "agissements" ainsi que d'être mis au pilori de cette façon.Pour lui, il ne s'agissait que de faire correctement son travail avec un investissement personnel afin d'atteindre ses ojectifs commerciaux.
Mais effectivement "Manager", c'est l'exemple qui servira en cas de contrôle par l'inspection du travail. Mais il va falloir maintenant que chaque resposable soit convoqué de la même façon et pour le même motif.
A suivre

Bonsoir alingui.
Comment faites vous pour illustrer un propos en le citant avant même qu'il ne soit écris ?votre timing n'est pas bon!!
Mais je constates que vous êtes un donneur de leçon . Malheureusement je ne pense pas que nous tomberons d'accord.
Je vous souhaites le meilleur pour la fin d'année sans trop d'heures supp!




Critiquez moins Cogitez plus...

De toute façon les heures sup sont soumises à l'autorisation de la direction donc
syndicat ou pas les horaires sont les horaires et le reste n'est que du brassage d'air
Alingui ne donne passe leçon mais évoque la réalité
Elle a un discours intelligent et courtois ou l'agressivité n'existe pas
Dans un forum on pose des questions et nous avons des réponses de personnes
diverses qui par leur expérience et leur travail essayent de nous aider
Essayons d'accepter les avis de tous le monde sans rentrer dans le syndicalisme de
base
Amicalement et bon chiffre car c'est lui malheureusement le plus important pour nos
emplois