Je vous dirais ce qui en ait puisque nous avons rendez-vous demain.
Je l'accompagne effectivement dans l'exercice de mon mandat de DP AM.
Merci à tous pour vos réactions.

Tout s'explique .


Ah bon ? Interprétation largement au-delà du simple mot "agissements" que je sache.
Manifestement, vous en savez plus que vous n'en dites et votre topic devient assez peu pertinent pour le coup.
Tenez-nous tout de même au courant.

non pour moi il risque tout sauf un licenciement

convoqué à un entretien prealable pouvant déboucher sur licenciement, ce doit être écrit.

sinon, c'est entretien disciplinaire, donc averto, mise à pied, rétrogradation mais pas plus.

un entretien disciplinaire, il peut être assisté par un membre du personnel de l'entreprise.
un entretien de licenciement, il peut être représenté par un syndicat extérieur au magasin

Bonjour à tous et merci pour vos réactions.
Voici LA raison de cette convocation par lettre avec AR.
Notre responsable de rayon fait trop d'heures dans la semaine.
En effet, il tourne à environ 45/48 h la semaine.
Il a cumulé depuis le début de l'année environ 100 H.
Il a fait un cumul d'une semaine à 36h25 en un mois.
Pour cette raison, on le menace de mesures disciplinaires.
Au final, il va avoir un rappel de consignes...

En fait, la direction s'étant apperçu que ce responsable cumulait trop d'heures supplémentaires et ne voulant pas donner de récupération au mois possible (alors que personne n'a rien demandé)a préférée trancher dans le vif ( la meilleure défence étant l'attaque)elle a fait un exemple.
Je vous laisse juge...

Wouahhh c'est a ni rien comprendre !