tu dois te plier à l'enteprise.C'est le genre de question à poser lors de l'entretien.Si tu es chef de dep,tu dois avoir un véhicule.A moins que tu ne veuilles parcourir une région avec ton véhicule. Dans ce cas,c'est toi que cela regarde.

Normalement si ta direction régionale est bien organisé tu as ton véhicule juste aprés signature de ton contrat de travail.

par contre fais gaffe à tes points car LIDL N'HÉSITE PAS À TE DÉNONCER AUX FLICS si tu fais des excés de vitesse ou autres.

salade, tu dis des salades si je peux me permettre le jeu de mot sans mechanceté aucune. Lidl ne communique pas ton nom, paie l'amende et retient le montant sur ta note de frais...

Heureusement, ca économise nombre de points je peux te dire !!

c'est étonnant qu'il y ait une retenu sur la note de frais car :
"
L’employeur ne peut pas imputer sur le salaire le montant des amendes résultant de contraventions commises par le salarié avec sa voiture de fonction.

En effet, les juges ont estimé que la retenue sur salaire opérée pour le remboursement de contraventions, afférentes à l’utilisation d’un véhicule professionnel mis à disposition du salarié, est illégale car elle constitue une sanction pécuniaire (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 11 janvier 2006 – N° de pourvoi 03-43.587).

Or, le Code du travail interdit à l’employeur de pratiquer des sanctions pécuniaires à l’égard des salariés (article L. 1331-2 du Code du travail).

De plus, le fait que le contrat de travail du salarié prévoit la possibilité pour l’employeur d’opérer une retenue sur salaire, en cas de contravention liée à l’utilisation du véhicule de fonction, n’importe pas.

Ainsi, même si le salarié accepte une telle clause contractuelle, la retenue sur salaire demeure illicite."

source : http://www.juritravail.com/qcm.php?reponse2=2&id=196

Pour dmcommercial, dans mon ancienne boite, j'ai eu un véhicule de soc, et je me suis déjà fait flasher plusieurs fois.
J'ai jamais perdu aucun point, et je ne me suis jamais fait dénoncer...
Ce n'est pas un cas isolé (amis dans le même cas), c'est juste la politique de la boite qui rentre en compte, et non une obligation.
A chaque fois mon entreprise à dit que les véhicules était non nominatif et en libre accès au collaborateur (sous réserve)...
Si tu veux le nom des boites pas de soucis...
Ils recherches peut être...

Ciao Ciao