bonjour
lorsque la socièté atac met ses magasins en franchise,
quels sont les droits des salariés ,ont-ils droits à une
indemnité de licenciement

merci d'avance pour des infos

Bonjour à tous,
J'ai quitté Atac en Novembre, pour l'enseigne Champion, et je suis assez d'accord avec pas mal de choses qui ont été dites.Après 8 ans de grande distribution (2 postes de MDR, puis 3 de DM tous dans des régions différentes..). En toute modestie, j'ai réussi dans les magasins où je suis passé, et voici quelques clées de succès qui me paraissent important:
Il est vrai que l'ambiance d'une enseigne, c'est une chose, et celle du magasin, une autre ! Il est très important que l'équipe d'encadrement mettent une ambiance conviviale pour faire avancer les gens: respect, féliciation - quand il y a des succès même petit, exigence, surveiller que les gens travaillent, parler clair: cela va ou cela ne va pas et expliquer pourquoi, equité, exemplarité, être sur le terrain, regarder/voir pour toujours s'améliorer.
Et puis avoir une bonne organisation, les bonnes personnes au bon endroits, avec le bon temps de travail (pourquoi ne pas faire en 2 H ce qu'on fait en 2 H 15 !!), instaurer de la polyvalence ciblée ou entre aide, quand on a une pression conne type AHT/VHT, ne pas la faire redescendre bêtement, ne pas accorder des vacances en même tps à tout le monde...
Enfin, pour baisser les taux (FP et Démarque), il faut du CA. Il faut des fois se lacher de façon intelligente. Les enseignent ont souvent des promo percutantes...et souvent on a des ruptures car le MR ou l'employé ne s'engage pas assez !!! Le CA, cela s'anticipe, souvent il n'ont pas de prospectus...et leur zone reste vide...!

Quand j'étais DM, j'ai toujous baissé les FP (sans que le personnel s'en rende compte d'ailleurs) et augmenté le CA par une politique commerciale dynamique ! De plus, c'est le client qui fait le CA. PAs de client, pas de CA, donc le magasin doit être bien tenu !! Et là les Atac, comme les Champion ont de gros efforts à faire ! Et ne me dites pas que c'est une affaire d'heures, c'est une affaire d'EXIGENCE. Quand je vois que certains MDR ne retappent pas leurs TG ou zone actualité/promo tous les matins, qu'on trouvent des boxs à ne plus pouvoir circuler !!

Pour finir, à ceux qui sont chez Atac et qui ont la pression sur les FP (VHT quand tu nous tiens...). Chez Champion c'est pire !!! Mais c'est normal de mettre le bon nombre d'heure en fonction du CA. Ce qui n'est pas bon c'est la manière. Pour augmenter une VHT, je préfère augmenter le CA que de baisser les heures (ou faire les 2, c'est plus facile).

A+

Nostalgique 2105 ^^ je blague !

Bravo pour tes propos Pifgadget. Je te souhaite plein de bonnnes choses chez Champion.

coucou a tous
je voudrais simplement dire que chez atac on et bien meme tres bien
en l occurence pour moi je suis sur la region parissienne et je suis bien la vie et belle mon magason va bien
ma region va bien
mon dr va bien
mon plan sociale va bien le reve
la bonne question a tous et de savoir pourquoi vous penser le contraire
si on veut ou on a envie tout est realisable
meme si des fois en reunion dr cet dure
bon courage a tous moi ji crois
a plus

Tu crois qu'on se mobilise déjà pas assez???? Tu crois qu'on va au club med tous les matins avec l'écran total, le drap de plage et tous les accessoires???
Je crois effectivement que d'un point de vue ambiance sa se passe pas trop mal dans les magasins mis à part une pression constante concernant la casse et encore un fois les frais de personnels ( voir mes post précédents sur un autre sujet).
Les gens qui s'investissent à fond ne sont pas toujours récompensés donc au bout d'un moment sa décourage un peu ( j'ai eu 2 jours de repos et quand je suis allé faire mes courses j'en ai profité pour faire des relevés de prix si cela n'est pas s'investir et "faire du bénévolat"). Ok personne ne nous force à faire cela mais c'était juste pour te démontrer que je pense qu'on s'investit tous et qu'on voit pas forcément le retour!!