Un employeur ne peut occuper un salarié plus de 6 jours par semaine. Un jour de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures (plus 11 heures de repos quotidien) doit donc être respecté et « donné le dimanche », précise le Code du travail.
C'est pas pour rien que des dérogations existent. Avec un discours comme le tien, tu dois certainement faire partie des 10,51% qui ont voté pour nenoeil ....
(Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)
(Loi nº 82-957 du 13 novembre 1982 art. 1, art. 5, art. 6, art. 8 Journal Officiel du 14 novembre 1982)
(Loi nº 85-773 du 25 juillet 1985 art. 4 Journal Officiel du 26 juillet 1985)
(Loi nº 94-678 du 8 août 1994 art. 14 VIII Journal Officiel du 10 août 1994)
(Abrogé par Ordonnance nº 2007-329 du 12 mars 2007 art. 12 I Journal Officiel du 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008)