Bonjour,
Je me pose la question de savoir si dans une société tel que Auchan (pour citer la société dans laquelle je travail),il est plus favorable de prendre des nouveaux chefs de rayon externes a peine sortie de l'école ou faire évoluer les employés qui sont dans la boite depuis deja quelques temps,parce-que pour ma part je ne suis pas trop pour les jeunes arrivistes tout neuf sortie d'école a qui l'on doit leur expliquer sans cesse ,que OP , TG ne sont pas des abreviations comptable ou des entreprise du CAC 40...
Parce-que je ne pense pas qu'il faut bac 5 ou 6,pour gerer un rayon,ou remplir une gondole, a savoir que quoi qu'il arrive une formation Auchan est faite par la suite.
Mais comme je vois que ma société ne recrute que ça,je me demande pourquoi???et c'est la question que je vous pose,alors merci aux personnes qui vont sérieusement y répondre.

C'est si caricaturale que s'en est risible.

Maintenant on parle du niveau CR, mais pour le niveau CS, DM, DR; il faut bien se constituer un vivier de CR dans lequel on fait évoluer la creme de la creme. A réduire les racines, un arbre ne se developpe pas si bien.

Tu as bien défini les chôses.
Il est malheureux qu'une société ne base son recrutement que sur des BAC + 5 à qui l'école leur a expliqué qu'ils étaient l'avenir de notre pays et lorsqu'il arrive en GD Hypers, ils ne sont rien de plus que des jeunes débutants qui doivent apprendre pour y arriver.
Alors c'est vrai, les penseurs du groupe croient que les diplômes permettent de voir l'avenir au loin.
Mais au loin, il n'y a pas grand grand chôse sachant qu'effectivement les jeunes CR ne comprenne rien, ne savent que peu de chôses et en plus se prenne pour des bons.

Alors que le créateur, n'a aucun diplôme, avec d'autres grand pontes de AUCHAN.
Alors que nous avons de trés bon "évolution interne" qui resteront et sont fidèle à l'entreprise car ils lui doivent tout.

Sur Paris point de salut, 2 à 3 ans et les jeunes vont se vendre ailleurs sachant que AUCHAN reste une bonne école. Pour aller la plupart du temps chez Leroy-Merlin qui paie mieux et dont les primes sont faramineuses pour le moment. Alors OUI, je suis d'accord avecx toi sur l'analyse.

Et les futurs DM, DO, ... sont déjà trouvé, pour les 10 ans à venir. DONC......

Suis d'accord avec FRAK.

Félicitations pour le parcours !! Quelle région ???

Salut guymove,

Tu sembles traversser une grosse phase de doute.
Je te donne mon point de vue (avis PERSO)

Pour mon cas, je n'ai que le Bac (niveau bac+2 , mais pas validé), et donc, j'ai commencé comme vendeur.
Aujourd'hui, je suis DM dans une GSS, parce que j'essaye d'utiliser ma cervelle et je n'ai pas compté mes heures (travaille 50h hebdo + travail sur PC à la maison, y compris les dimanches qq fois, et souvent le soir, tres souvent le soir) pendant 4 ans.

Je n'ai pas Bac+5, mais j'ai la peche, et la motivation pour mon job. J'estime que je suis "grand" (sans prétention) parmis les petits, et là, je vais rentrer CS chez Leroy-Merlin, car je voudrais devenir petit parmis les grands... ( et retrouver une source d'évolution, d'apprentissage, et de motivation)
Donc, on peut evoluer même sans Bac+5, A CONDITION de se dépenser sans compter....

D'un autre coté, en tant que DM, j'ai embauché des Resp de dépt statut CADRE. J'ai parfois eu le choix entre un BAC+5 tout frais, et un Bac tout court, avec des années de terrain, et des valeurs commerciales et personnelles en totale adéquation avec ma philosophie. J'ai pris le "Bac tout court" Et ce mec a fait a Carton sur l'année 2006! je ne regrette pas mon choix! Il est bon en management, et en commerce, c'est un vrai homme de terrain. Néanmoins, qu'est-ce qu'il en bave sur la partie administrative! là, c'est un peu galère... (il ne sait même pas faire un tableau excell de base)
Heureusement pour lui quand on a les resultats qu'il a , derriere, on a toutes les excuses... et ça passe.
Pour conclure, je préfere un mec de terrain qui fait du chiffre, qu'un Bac+5 de bureau qui a tout a apprendre, et ne donnera pas de résultat tant qu'il n'aura pas les basiques appliqués avec une rigueur suffisante.

Reste qu'on peut trouver des hommmes de terrain nuls, et des BAC+5 tous frais très bon, ne caricaturons pas...