Oui bien souvent, les actions des syndicats (tous confondus) peuvent être perçus comme virulentes. Néanmoins, il faut savoir et rappeler que sans syndicat, les avançées sociales dont tout le monde bénéficie.... n'existeraient pas. Adieu les congés payés, les contrats salariaux, les textes législatifs de protection les salaires, les retraites, etc... sans compter une vraie reconnaissance du statut d'employé. Imaginez deux secondes, un monde sans syndicat... Si t'es pas patron, devient le..

Merci Alfred d'avoir posé une vrai question. La confiance.. Je cite un exemple concret puisque je le vis tous les jours. Il existe dans certains magasins Auchan des relation courtoises entre les syndicats et reponsables, DRH, RRH, et direction. Chacun défend bien entendu ses positions et ceci dans un vrai dialogue. Contrairement a ce que peut laisser entendre DearXav (pur produit formaté Auchan) qui un jour ou l'autre se remémorera peut être ses dires. De mon expérience et en faisant un petit come-back sur toutes mes années dans la grande distri. Un constat me saute aux yeux... Combien de chefs de rayon n'ai je pas vu sauter.. Des centaines.. les seuls rescapés font figure d'exception.. Et bien souvent avec un salaire inférieur aux jeunes loups qui débarquent, plein d'ambition.. (le genre de truc qui plait à la direction..). jetez un oeil dans votre magasin... Questionnez, sur la longévité d'une carrière chez Auchan et vous verrez que les pots pour départ en retraite ne coutent pas cher...

welcome to the club...

Personne n'a demandé une société sans syndicat, Orange.
Chef d'E espère seulement rencontrer quelqu'un de constructif, ouvert et confiant. Lorsqu'on veut polémiquer, autant le faire intelligemment et prendre le soin de lire la totalité de ce qui est écrit, de la comprendre...