Il s'est passé quoi exactement? Tu es quoi par rapport à cette caissière? Un supérieur? Elle t'a fait quoi? T'es à bout Rash?

Je miserais minimum pour une mise à pied, voire une mise à pied à titre conservatoire selon le contexte et la gravité de la situation. Il faut que nous en dises plus.

Que prévoit le règlement intérieur en cas d'altercation et/ou de bagarre?

Attention a tes propos pendant l'entretien, garde la tête froide, et j'espère que ta une bonne raison face à ton superviseur, cela devrait faire l'affaire s’il est humain.
Qui n'a pas eu envie de perdre le contrôle à des moments...

Pour la sanction,idem chef de caisse!faut voir.

je dis peut être une bêtise mais il ne peut pas être licencié dans la mesure où il n'a pas de convocation écrite en a/r. Ou alors s'il se faisait licencié il y aurait une erreur dans la procédure.

Ni avertissement, ni mise à pied seule.

A priori, licenciement, après mise à pied conservatoire, probablement.
L'agression physique d'un employé ou d'un hiérarchique fait partie des fautes graves. Imaginez si tout le monde se bagarrait à tout bout de champ !

La mise à pied conservatoire n'a pas à être notifiée par lettre RaR car elle est faite dans l'urgence.
Elle est notifiée à l'intéressé contre remise en mains propres. Elle est par contre confirmée par la suite par écrit dans le cadre de la procédure classique.

Keep cool !

bonsoir,

desolée mais mon entretien a ete reporté a demain. Je vois que la compassion n est pas au menu!Croyez vous à la seconde chance?J avoue ne pas avoir assuré mais bon l erreur est humaine!!!En plus la faute est partagée.Je n envisageais pas le licenciement etant donné que je n ai jamais eu de probleme de ce type,que mon travail est irreprochable et que j ai de bonnes relations avec mon superieur.Quoiqu il en soit, je ne stress pas trop, apres tout du travail j en retrouverai ailleurs...