Je ne veux pas faire du particularisme concernant l'affaire de notre collègue Rash (dont nous n'avons finalement pas les details). Je me permets tout de même de vous indiquer qu'en ne sanctionnant pas le hierarchique coupable de violences physiques contre un salarié, l'employeur fait une grave faute et cautionne juridiquement les faits.
Il peut donc être attaqué en correctionnelle et l'employé "victime" peut demander des dommages et intérêts à son entreprise (il suffit de produire un ITT>8jours et de prendre un avocat).
Je persiste à dire qu'à la place de l'employeur, je licencie sur le champs un responsable coupable de telles actions...
Enfin que dire du message managerial adressé à l'équipe par la direction ??

Mon cher Bruno,

tout d abord je voudrais te preciser(car visiblement tu ne l as pas compris)que je n ai pas "defoncer" ma collegue!Tu me diras c est le geste qui compte..Quoiqu il en soit,mon geste n a pas servi à me defouler mais simplement à exprimer le detresse psychologique dans laquelle je me trouvais.Ce que je te demande c est de prendre un peu de recul et de te mettre à ma place ne serait ce qu une minute et voir comment toi tu aurais reagi face à une telle pression de la part de tes collegues...Quant au reglement,il faut savoir le contourner parfois!Pour me sanctionner moi,il aurait fallu aussi la sanctionner elle étant donné qu elle m a manqué de respect.Pour ce qui est du pénal, libre a elle, j ai toujours assumer mes actes( meme les pires conneries!)

Je n'en dirai pas plus... Ta remarque a le mérite de prouver que je ne suis pas "killer", comme çà a parfois été sous-entendu.

A part çà, du coup tu en es où avec cette fille? Tout est rentré dans l'ordre?

je vois qu'il mériterait une petite correction le gamin, rash, occupe t'en je te le rendrai...

bruno, pour une fois je suis d'accord avec toi, la réponse physique doit etre sanctionné, et aucun écart ne doit etre toléré, sinon on retourne au far west, la direction avait surement ces raisons...