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"A l'exception des dispositions relatives aux congés payés (...), aucune disposition relative à la règlementation de la durée du travail n'est applicable au salarié dont le contrat de travail prévoit une rémunération selon un forfait sans référence horaire". Extrait de l'article 5.7.1 de la CCN.
Plus précisément, l'article 5.7.2 poursuit:
"Le contrat de travail fixe le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini. Une fois déduit du nombre total de jours de l'année, les jours de repos hebdomadaires, les jours de congés payés légaux et conventionnels, les 7 jours fériés chômés conventionnels et les jours de réduction d'horaire, le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini ne peut excéder 215 jours pour une année complète de travail (ou une période de 12 mois consécutifs)".
Dans l'absolu, un cadre ne serait donc pas tenu d'être là tous les jours du matin au soir. Mais je doute qu'un Directeur de magasin accepte que ses chefs de département soient en repos deux jours par semaine. C'est vrai que çà semble un peu zarbi. Y a-t-il des cadres qui peuvent nous éclairer plus précisément?
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d'ou l'interet de ne pas pointer, donc nombre de jours travaillés incontrolables. ON signe une vague feuille de presence !
Par contre , on t'oblige à prendre les RTT .
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Oui il est dit que le cadre doit suivre le nombre de jours travaillés, et que le document peut être contrôlé par la hiérarchie de manière inopinée.
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Chef de caisse a dit:
Oui il est dit que le cadre doit suivre le nombre de jours travaillés, et que le document peut être contrôlé par la hiérarchie de manière inopinée.
il y a bien des feuilles de pointages du service du personnel qui détermine ta présence à moins de tricher bien sûr !
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Et bien , on triche !
Si l'on est censé prendre un AM , et que l'on est tout de meme present , on dit quand meme que l'on a pris l AM.
Et ce n'est pas la hierarchie qui s'en emeut.Je dirai meme qu'elle encourage ces pratiques
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AlexG a dit:
les agents de maitrise pointent mais les cadres non car ils n'ont pas d'heures a faire, c un nombre de jours a l'année
en ce qui me concerne quand j'etait AM je ne pointait pas... tout au plus on nous demandais de signé des horaire fictif et encore pas systematiquement...
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Dans quel intérêt de tricher ?
C'est pour travailler pour la gloire, je rêve !
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Moi je suis cadre chez AUCHAN et tous le monde pointe même nous les cadres, c'est obligatoire pour ouvrir la porte d'entré pour le personnel!
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GWEN a dit:
Dans quel intérêt de tricher ?
C'est pour travailler pour la gloire, je rêve !
Tu nous rappelles ce que tu fais comme boulot , stp .
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pourquoi prendre le pointage comme un moyen de contrôle et le non pointage comme un moyen d'abuser des gens sur les horaires travaillées?
à chacun sa situation; un chef est payé plus pour une mission que sur un horaire, non? Si il fait le même boulot en 60h qu'un autre en 50h, c'est plein de paramètres à voir. Le tout c'est que sa mission soit remplie. Après s'il y a des règles, des lois(sans arrière pensée les spécialistes du droit sont demandés ! ) pour respecter les statuts, qu'on les applique.
Mais franchement, qui n'a pas dépassé, au moins une fois, son quota
pour pouvoir remplir ses objectifs?
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