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 05/02/2005 13:44
 
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai pu lire sur le site de Casino http://www.recrute.supercasino.fr
Que l'on pouvait accéder au poste de Directeur de magasin Casino en seulement 6 mois de formation avec un niveau BAC+2/3.
Comment expliquer le fait que Casino forme un BAC+2 en 6 mois alors que Champion forme un BAC+5 en 9 mois (formation passeport)

Merci de vos observations
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 05/02/2005 13:49
 
SAlut

Cela tient au contenu de la formation car certain forme plus ou moins au pilotage de budget, plus ou moins au RH, au management de la maison ...... Aussi que dans certaines boites ils font passer plus moins de temps sur tous les postes d'un magasin donc les durees se ressentent à ce niveau si tu veux mon avis.
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 05/02/2005 16:36
 
Ils omettent simplement de dire qu'avant, tu passeras par tous les postes de managers et qu'il y en a pour au moins 6 ans avant de passer directeur.
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 05/02/2005 17:03
 
MLSCasino a dit:
Ils omettent simplement de dire qu'avant, tu passeras par tous les postes de managers et qu'il y en a pour au moins 6 ans avant de passer directeur.


C'est de la publicité mensongère alors ?
Il vaut mieux passer par le passeport Champion certainement. Qu'en pensent les embauchés diplômés ?
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 05/02/2005 18:47
 
Je suis Bac +5 ayant postulé chez Casino, et pour tout le monde, c'est le même parcours, sauf si tu as fait HEC !
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 05/02/2005 23:14
 
MLSCasino a dit:
Je suis Bac +5 ayant postulé chez Casino, et pour tout le monde, c'est le même parcours, sauf si tu as fait HEC !


Pas forcément MLS Casino, si tu avais été grande et généreuse, la promotion interne aurait été bien plus rapide que cela    
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 06/02/2005 00:03
 
MLSCasino a dit:
Je suis Bac +5 ayant postulé chez Casino, et pour tout le monde, c'est le même parcours, sauf si tu as fait HEC !


Il est nécessaire de ne pas se méprendre.

- Un stagiaire manager recruté à Bac +2/3 va effectivement suivre une logique de progression sur 5 à 6 ans avant d'obtenir une direction.

- Un stagiaire directeur recruté à Bac +5 entre dans un schéma d'intégration qui dure neuf mois.

- Un stagiare directeur déjà expérimenté à un poste de direction, est nommé entre 4 et 6 mois.

Maintenant, pour prendre votre cas, MLS CASINO, il est tout à fait possible que vos tuteurs ne vous jugent pas tout à fait apte à prendre une direction et qu'ils préfèrent vous donner du temps pour une réussite future. Cette méthode est employée pour des profils évolutifs qui doivent affiner leur personnalité.
Et puis il est bon de rappeler que la fonction de directeur ne nécessite pas uniquement la connaissance du produit; l'animation des hommes en est la clef.
En phase d'intégration, la maturité des individus est un facteur de décision.

Quel que soit son profil, le charisme d'un collaborateur ne se mesure pas à un niveau scolaire, mais à sa capacité d'entrainer une équipe. Trop souvent sur les forums, vous avez tendance à diluer "niveau d'études" et "compétences humaines".    


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 06/02/2005 07:35
 
RHCO a dit:
MLSCasino a dit:
Je suis Bac +5 ayant postulé chez Casino, et pour tout le monde, c'est le même parcours, sauf si tu as fait HEC !


Il est nécessaire de ne pas se méprendre.

- Un stagiaire manager recruté à Bac +2/3 va effectivement suivre une logique de progression sur 5 à 6 ans avant d'obtenir une direction.

- Un stagiaire directeur recruté à Bac +5 entre dans un schéma d'intégration qui dure neuf mois.

- Un stagiare directeur déjà expérimenté à un poste de direction, est nommé entre 4 et 6 mois.

Maintenant, pour prendre votre cas, MLS CASINO, il est tout à fait possible que vos tuteurs ne vous jugent pas tout à fait apte à prendre une direction et qu'ils préfèrent vous donner du temps pour une réussite future. Cette méthode est employée pour des profils évolutifs qui doivent affiner leur personnalité.
Et puis il est bon de rappeler que la fonction de directeur ne nécessite pas uniquement la connaissance du produit; l'animation des hommes en est la clef.
En phase d'intégration, la maturité des individus est un facteur de décision.

Quel que soit son profil, le charisme d'un collaborateur ne se mesure pas à un niveau scolaire, mais à sa capacité d'entrainer une équipe. Trop souvent sur les forums, vous avez tendance à diluer "niveau d'études" et "compétences humaines".    



Depuis 4 ans, la politique de Casino est de recruter les directeurs en promotion interne parmi le vivier de managers et plus en externe. Depuis 4 ans, il est quasiment impossible d'entrer directement directeur chez Casino. Même des managers de chez Casino qui ont fait leur preuves et qui passent directeurs doivent suivre une formation de 9 mois.
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 06/02/2005 16:01
 
MLSCasino a dit:
Depuis 4 ans, il est quasiment impossible d'entrer directement directeur chez Casino.


Je me répète sans doute, mais il est nécessaire de ne pas ainsi diffuser des infos erronées.
Si votre directeur de magasin n'est pas en mesure de vous confirmer l'information, je vous engage à téléphoner au Service Gestion Administrative du Personnel Supermarché de St Etienne. Posez leur la question de connaître les effectifs de jeunes dipômés ou embauches externes (sur les 2 à 3 années écoulées) qui ont été promus à la suite de leur 9 mois de formation.

Quant aux diplômés HEC que vous citiez dans ce post, ils suivent un parcours de 6 à 9 mois en magasin (division hypermarchés) avant d'être affectés à des fonctions transversales.
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 06/02/2005 16:24
 
RHCO a dit:
MLSCasino a dit:
Depuis 4 ans, il est quasiment impossible d'entrer directement directeur chez Casino.


Je me répète sans doute, mais il est nécessaire de ne pas ainsi diffuser des infos erronées.
Si votre directeur de magasin n'est pas en mesure de vous confirmer l'information, je vous engage à téléphoner au Service Gestion Administrative du Personnel Supermarché de St Etienne. Posez leur la question de connaître les effectifs de jeunes dipômés ou embauches externes (sur les 2 à 3 années écoulées) qui ont été promus à la suite de leur 9 mois de formation.

Quant aux diplômés HEC que vous citiez dans ce post, ils suivent un parcours de 6 à 9 mois en magasin (division hypermarchés) avant d'être affectés à des fonctions transversales.

Je ne diffuse pas d'info erronnée...mon père travaillant lui-même au service recrutement Casino France au siège !

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