Tout à fait COSTKILLER!
Le règlement dans mon entreprise est très clair concernant les procédures de livraisons et la chaîne du froid!
N'oublions pas non plus que chaque salarié de la distri travaille pour pouvoir manger ce qu'il vend....
Et comme le dit JASPOUILLE, les contrevenants se retrouvent en prison...
Concernant les heures, idem, je me base sur la convention collective et je vais même très souvent au-delà en avantageant les salariés de l'entreprise.
Je pense que bcp fonctionne de cette manière, c'est le meilleur moyen de travailler dans un bon climat social.

c est vrai que mon ancien groupe recèle un bon nombre d'escroc incompétent (et vaniteu de surcroit) au mètre carré...quand on a pour politique le pognon a tout prix et la non professionalisme c est ce qui arrive...y a pas d'éthique!!

Costkiller, il existe des grandes surfaces qui respectent quasiment à la lettre le droit du travail. Perso, je paye chaque quart-d'heure travaillé, les délais d'affichage sont respectés, les amplitudes aussi, de même que les temps de coupure etc etc... Il n'y a pas que des magasins qui font n'importe quoi. Et je peux te garantir que tout cela est contrôlé de près par le Directeur et vérifié lors de l'audit social mené par le DR du siège. Le mot d'ordre est zéro entorse au droit du travail et on s'efforce au mieux de faire les choses de manière carrée. A plus!

T'as tout compris Chicco. Je pense très sincèrement que les salariés ne sont pas mal traités dans les grands groupes de distribution et que si toutes les entreprises étaient aussi réglo (là aussi, pas de généralisation dans mes propos), l'Inspection du travail pourrait souffler un peu. Travailler pour Carrefour, Auchan, Casino... apporte quand même un certain nombre de garanties.
Tu parles des audits du siège et des syndicats pour veiller sur la bonne application du Droit du travail dans les magasins, ce qui est très juste. Mais n'oublions pas au passage la bonne foi des managers et les valeurs d'entreprise auxquelles ils adhèrent.

Tout à fait.