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 10/02/2010 17:44
 
WILO a dit:
les amis,je préfères gérer 25 magos avec des directeurs autonomes (qui ne vont pas m'appeler au telephone dès qu'ils veulent aller aux toilletes!!!) plutot que 5 magos gérés par des p'tits joueurs!

Après,le mieux c'est 5 points de vente avec des directeurs autonomes


ben j'ai de la chance les 5 sont autonomes!
Après on a simplement l'équipe qu'on mérite, s'ils sont autonomes c'est qu'on a prit le soin de bien les recruter, bien les former, bien les accompagner.
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 10/02/2010 17:46
 
la ressource humaine est la 1ère force de l'entreprise, ce sont les équipes qui permettent de faire la différence.

Même si bien souvent les enseignes l'oublient !
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 10/02/2010 20:51
 
D'accord avec toi Vengeur,mais si tu reprends un secteur de 25 magos avec des nazes,combien de temps va t'il te falloir pour mettre tous ce petit monde au carré?
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 10/02/2010 22:31
 
Tout est une histoire de volonté (et de syndicats aussi parfois)et d'assumer sa focntion.
Moi sur mes 5 magos j'ai repris un "beau dossier", en moins de 6 mois grand ménage, responsables compris, 75% de turnover provoqué.

Ca fait pas toujours plaisir mais quand c'est nécessaire...(faut avoir les couilles de la faire) Comme par hasard le magasin fait des progressions à 2 chiffres maintenant(du genre +30).
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 11/02/2010 09:32
 
Effectivement ça fait partie du "métier" de se séparer des brebis galeuses...
Vengeur tu bosses pour une enseigne de gss,c'est ça?
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 11/02/2010 22:19
 
non
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 12/02/2010 20:42
 
réponse ultra directe , le pragmatisme du Hard discount?
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 13/02/2010 14:22
 
Intéressant ce post! quesque j'aimerais devenir RR
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 13/02/2010 18:55
 
non
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 13/02/2010 22:13
 
Vengeur masqué, vous êtes abject!!!!

Content de vous ? c'est à cause de gens comme vous que les employés sont en maladie!!!!

je dirais "les bons patrons font les bons employés"

A bon entendeur....

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