Bulle sauf erreur, les jours fériés (droit du travail) et ancienneté n'ont rien à voir. Quelque soit la convention collective, elle ne peut pas être inférieure au droit du travail. Dans quelle convention collective avez vous cette histoire d'ancienneté ?

On est d'accord il nous manque quelques données mais tout ça me semble tout à fait normal. en fait ce sont les intitulés de la fiche de paie qui peuvent intriguer les salariés. en principe il a eu son salaire normal. de plus je confirme que l'ancienneté n'a absolument rien à voir dans la rémunération des jours fériés.

Cela dit je ne suis pas d'accord avec son principe 0+0=0, ma feuille de paie indiquant 62.02 - 62.02

Ma feuille de paie est toute simple... On m'a versé mon salaire, à savoir les 65h au total effective faites au magasin. Ces 65h sont à travers les diverses lignes heures normales, heures de nuits, heures supplémentaire... dont le total est égal aux heures effectué au magasin (65h), auxquels s'ajoutent l'indemnité précarité et congés payés, forfait pause (trés faible) mais qui ne contiennent en aucun cas le montant du jour férié, c'est certain.

Comme dit précédemment, on m'ajoute le jour férié (62.02 euros pour 7h) qu'on me déduit par la suite, ce qui fait 0, à savoir aucun jour férié payé, étant donné que seul mon travail au magasin (65h) a été rémunéré...

oui effectivement si la veille te le lendemain sont travaille
Maintenant chaque employeur fait sa sauce
la loi dit un an d'ancienneté (convention collective)mais personne ne viendra à redire si je paye ce jour normalement chose que je fais

C'est quel article? je n'arrive pas à retrouver ce que tu nous dit dans la convention collective.