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 01/02/2008 20:05
 
merci pour ta réponse.

Quel est selon toi le meilleur secteur?
quels sont les rapports entre les cs et les rr?
Est ce que les rr et les cs font du terrain?

A quelle heure commencent ils le matin?
comment sont les directeurs, humains ou despotes?

Est-ce que les cs travaillent les dimanches si oui sur quelles modalités.

Quel est le détail des primes et combien peut on espérer en moyenne sur un an.


MERCI
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 01/02/2008 20:45
 
Pour le meilleur secteur c'est assez subjectif...
Personnellement, je suis aux matériaux et je m'y plais bien.

Que veux-tu savoir exactement entre CS et RR?
Oui RR et CS font aussi du terrain.

Les CS peuvent commencer très tôt le matin pour ouvrir le magasin. Pour mon RR, il a les mêmes horaires qu'un conseiller de vente, les autres je suppose que ça doit être la même chose.

On vient d'avoir un nouveau directeur dans mon magasin donc je peux rien dire.

Oui les CS travaillent le dimanche, dans mon magasin, ils sont 2 permanents. Je crois que ça tourne par rotation.

Pour les primes ça déjà été dit: primes de progrès trimestrielles + satisfaction client + les primes de vacances et de fin d'année + intéressement + TR et la possiblité de placer dans l'actionnariat.
Pour la moyenne en un an, tout dépend de ton salaire de base.
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 16/12/2008 07:37
 
20 et quelque pour cent de taux tde primes trimestrielles pour decembre ! c'est trop bon !
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 16/12/2008 07:37
 
malgré la crise mon magasin se porte bien et c est tant mieux !
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 22/12/2008 13:34
 
Moi je pense qu'il faut qu'il y en est qui arrete de ce la "raconter"!
J'ai fait un stage compta dans un Leroy merlin et j'ai dc eu accès aux fiches de paie! Rien de bien mirobolant...
Salaires de base : le SMIC. Environ 30 euros brut de plus pour les RR (débutant). Une fille avec qui j'avais sympatisé était chez LM depuis 5 ans. 4 ans en tant que vendeuse puis elle est passée RR. A l'embauche on lui avait pourtt dit qu'elle pourrait passer RR en 2 ans... Cela lui en a pris le double malgré sa très bonne volonté. Son salaire a été augmenté de 30 euros brut. Les primes certes il y en a, de très bonnes (environ 300 euros) à moins bonnes (50 euros). Et ça, ça tombe tous les 3 mois. Le reste du temps les employés avaient juste le smic ou un tout petit peu au-dessus! La fille que je côtoyais, touchait tjs ses primes, elle ne pouvait pas les placer car sinon elle n'avait pas assez à la fin du mois! [:^(]
Alors franchement, à moins de n'être pas diplomé du tout et de ne pas être ambitieux, il faut aller voir ailleurs!
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 22/12/2008 20:19
 
pourtant, ayant travaillé chez leroy merlin comme conseiller de vente , je ne suis pas du tout d'accord avec toi!!

effectivement le salaire de base est légèrement au dessus du smic ( comme partout en GD pour un ELS ). sauf qu'il convient de rajouter à cela les dimanches payés double et bien sur les primes :

prime trimestrielle de satisfaction clientèle ( 150€) qui est souvent obtenue.

prime trimestrielle de progrès : un pourcentage du salaire BRUT versé en NET et personnellement c'était toujours pour moi largement au dessus des 300 euros cités.

prime saisonnière 2 fois par an : 20% d'un salaire brut mensuelle versé en net.

prime individuelle , interressement, participation aux bénéfices...

et bien sur le taux de rendement du compte épargne casino : aux alentours de 20% , bien loin du livret A
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 23/12/2008 20:24
 
naruto83 a dit:


et bien sur le taux de rendement du compte épargne casino : aux alentours de 20% , bien loin du livret A


Je doute que Casino soit associé à LM !!!
Petit lapsus !!!
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 24/12/2008 07:22
 
oupppsss bien vu

j'ai une excuse : la grippe qui affecte mes capacités mentales
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 24/12/2008 13:39
 
Naruto83 ton cas est peut-etre exceptionel.
Il ne faut pas oublier non plus que si un employé décide de partir de chez LM, ou qu'il est licencié, ou également pour la retraite; les cotisations seront calculées sur le salaire de base, et non le salaire avec primes! Dc après en avoir bien bavé toute leur vie avec pas grd chose à la fin du mois, les employés ne vont même pas pouvoir profiter d'une bonne retraite!
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 25/12/2008 18:04
 
alors pour avoir discuté avec pas mal de monde de leroy merlin sur plusieurs magasin , je n'étais pas un cas exceptionnel.

après cela reste un poste de vendeur en GSB , on ne peut pas le rémunérer 2000 euros net par mois

l'avantage de leroy , c'est justement de compenser par les primes et un plan épargne très intéressant. après il suffit de bien en profiter pour pouvoir investir dans le futur

pour info , j'ai travaillé aussi chez leur principal concurrent et c'est loin d'être aussi intéressant aussi bien sur les conditions de travail que sur la rémunération.

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