Bonsoir,

Le hard discount, on l'aime ou le quitte.

Sauf erreur d'appréciation de ma part, tu n'as plus l'air de t'épanouir dans ce modèle de distribution. La paye n'y changera rien.

Vas voir d'autres horizons.

Quand je lis les réactions à mon message je suis agréablement surprise même si mes chefs-caissières sont très jeunes et très expérimentées.

*Hâte d'avoir le poste*

J'ai été chef-caissière puis responsable du personnel (hors cadres) dans une autre enseigne (Leclerc) et après mon déménagement, ma grossesse et ma démission je suis redescendue en bas de l'échelle mais bien décidée à remonter vite fait les échelons.

Avec un enfant en bas âge oui j'étais très peu mobile et à ma recherche d'emploi je n'ai recherché que du temps partiel pour pouvoir m'occuper de mon enfant. Donc un simple poste de caissière à temps partiel me permettait d'avoir une activité salariée et un revenu tout en gardant du temps libre pour mon enfant.

Maintenant qu'il est un peu + autonome, j'ai "évolué", je travaille à plein temps (enfin contrat 28 + HS à la toque comme ça se fait chez Lidl) et j'ai fait part à mon réseau de mon envie de reprendre du grade, surtout que j'en ai clairement les compétences, surement +, sans vouloir les dénigrer, que mes 2 jeunes chefs-caisses (des caissières en avenant car on ne trouve personne) en poste actuellement...

Mon réseau m'a dit "On verra en fin de saison" (pour un poste de titulaire chef-caisses) sachant que je vais être amenée également à prendre des avenants cet été pour la saison.

Oui donc il faut faire ses preuves quoi.
On prend du grade qui si on est bon dans le poste qu'on occupe.