Dans le code du travail, il n'existe aucun salaire minimum de cadre.

Les Conventions Collectives en revanche, définissent la plupart du temps des grilles de salaires, avec des minima.

De même l'URSSAF définit des seuils (plafonds) de cotisations suivant les statuts (employé, Cadre Article 4 et 4bis) qui ne sont absolument pas des minima à respecter.

Donc dans l'absolu, en absence d'une convention collective, un cadre pourrait très bien être payé au Smic.

Les syndicats réclament d'ailleurs l’instauration d’un SMIP (Salaire minimum interprofessionnel plancher) cadre au moins égal au plafond de la Sécurité sociale (2 589 euros par mois à cette date).