Oui c'est pas trop tard, tu n'as pas encore signé de contrat de travail ni d'annexes avec les objectifs.
Par contre, une chose importante, les primes sont des accessoires, motivantes certes, mais le but d'atteindre des objectifs clairement définis avec l'adhérent. Attention à être trop gourmand quand même au point de ne rien signer du tout, le but étant de trouver un terrain d'entente.
A contratio, si les objectifs sont pas atteints, ben pas de primes voir incompétences notifiées.
Les différentes primes sont à discuter avec ton futur adhérent. S'il est ouvert à ce genre de pratiques, la discution devrait être aisée, sinon, ben attends toi à rien. C'est extrêmement variable d'un adhérent à l'autre.
On trouve différentes primes, assez difficiles pour qu'elles soient exhaustivement enoncées. Mais bien souvent on trouve dans les contrats une prime mêlant des objectifs liés les uns aux autres. Par exemple, une prime sur objectif avec un pourcentage d'augmentation du chiffre d'affaires, un pourcentage d'augmentation clients, incluant également des objectifs de qualité...
Sinon dans de rares cas chez Netto, il faudra pas trop compter sur des primes d'interessement ou de participation aux résultats.
Tu peux me mp pour me dire dans quelle région tu postules
