En gros pour vous c'est chacun sa m....
Pour votre gouverne je suis intervenue dans l'envoie des CV et la recherche d'annonce il y a deux mois après qu'il est pété les plombs.....La cause il n'a pas pu aller a un entretien pour cause d'heure sup de dernière minutes jusqu'a 23 heures....
Il est rentré a la maison totalement écoeuré c'est la première fois que je le voyai dans cette état...
Le probleme c'est qu'il est cloisonné par les horaires et la distance donc vu qu'il ne peut pas encore faire 400 kms en 1h les entretien la semaine c'est pas possible et je le voie assez mal chercher un cyber cafe à +de 22 heures dans une commune pommé pour rechercher des annonces.....Alors le "Quand on veut on Peut" ça me fait bien marrer excusez moi....

je félicite lilicannes de sa démarche
je pense que tu as dis la bonne phrase : chacun sa m.
c une bonne chose que tu envoies des cv pour lui
apres à lui de voir ce qui peut faire
la difficulté de ce métier c que tu as tj qq qui est plus fort que toi et qui fini par te casser (le mental)
l avantage de ta démarche c que ton mari peut voir qu il intéresse d autres boites
apres à lui de faire le pas avant qu il ne soit trop tard

Bonjour,

je suis très étonné de ce que tu dis sur le non respect des congès et des RTT.Je pense que tu n'es pas bien informé car à ce niveau la il y a vraiment concertation TOTAL.De plus souvent les RTT sont positionnés le vendredi ou le lundi, voir avant ou après un jour férié pour arranger le salarié et l'entreprise.

concernant le déplacement effectivement il y a de nombreux déplacements mais souvent voire très souvent les "chantiers" sont choisis par rapport à sa localisation de vie.et puis tu sais que lorsqu'un chantier est terminé quelque soit l'heure il peuvent partir.

Concernant les promotions effectivement elles sont fonctions des compétences de la personne mais aussi de la disponibilité d'un poste.Et puis il faut etre juste avec les autres il y d'autres personnes sur une liste et tu comprends bien qu'après 2 propositions refusées le chef de service fasse tourner les propositions.Effectivement ce n'est pas de chance qu'un poste juste ou il habite se soit libéré après.
En tous les cas je vous souhaite à tous les 2 bonne chance dans vos demarches.

Nous sommes aujourd'hui à 700 km de nos familles et amis, et il y avait des postes plus près qui ont été proposés à des gens plus loin. C'est le "jeu".

Et le but? Il est où?En quoi le fait de muter un collaborateur à 700 km alors qu'il y a des postes disponibles plus près sert-il l'intérêt de l'entreprise?
Ont_ils peur qu'il ne veuille plus évoluer en quittant sa région(pas logique en fait puisqu'il la déjà fait pour occuper son poste,s'il est ambitieux il continuera)donc pourquoi ?Pour prouver quoi?Est-ce "pour l'entreprise"le seul moyen qu'elle trouve pour se rassurer sur la motivation de ses troupes?Bref je suis un peu septique...Mais je suis à l'écoute de vos réactions