Merci pour "mon grand" nous voilà déjà très intime.



Pourquoi présenter la rémunération en brut ? Ma Grande...?

Précarité, c'est le mot à la mode, pour moi ça me va... Je suis donc plein d'espérance.

Malheureusement cela ne se fait pas depuis la nuit des temps...C'est le Ravage ( même auteur non ?)d'une autre époque qui a amené les ouvriers et les employeurs à se mettre d'accord sur un certain mode de fonctionnement.

On ne peut pas dire que les employeurs payent toutes les charges salariales alors qu'ils vous présentent votre salaire en brut, donc si c'est votre salaire c'est bien de celui ci que sont retirés les charges concernant l'employé.

Ca me saoule je vais me coucher
A demain La nuit porte conseil Qui est venu sur terre en premier la poule ou l'oeuf MDRRRRRRRRR

Conseil tout de même :
Lorsque vous êtes en entretien d'embauche et que vous abordez le salaire, parlez bien en brut (demander le salaire net n'est pas d'usage dans la prof et cela fait amateur).
Si l'Etat décide d'augmenter les cotisations salariales. Cela ne coûtera rien de plus à l'employeur qui fait le chèque et c'est bien le salaire net du salarié qui diminuera...
C'est le même principe que pour la TVA c'est bien l'entreprise qui fait le chèque aux impôts mais c'est bien le consommateur qui supporte l'impôt.
Distrijob, vous pouvez présenter les choses comme bon vous semble : il y a bien une partie des charges payée par l'employeur et un autre payée par les salariées ...

Bruno si l'état décide de baisser les charges salariales, tu crois que (sans obligation) la hausse sera reporté sur le net? C'est juste une question..