Distrijob a dit: Autour de 24 %, voire un peu plus (charges salariales bien sûr).
A ce propos, j'ai toujours dénoncé la vaste hypocrisie qui consiste à distinguer les charges salariales des charges patronales.
Un salarié a t-il jamais fait un chèque à l'URSSAF ?
Remettons les choses à leur place : il n'y a QUE des charges patronales.
Un employeur verse un salaire
net à ses employés, auquel s'ajoutent
toutes les charges.
Au total, le taux de charges réel est de l'ordre de 100 % pour l'employeur
Démonstration :
La théorie
Salaire brut : 1000
Charges salariales : 250
Charges patronales : 500
La pratique
Salaire net : 750 (c'est bien que ce perçoit le salarié)
Charges payées : 750 (c'est bien ce que verse l'employeur aux divers organismes)
soit 100 % sur le salaire net.
Sans parler du reste (primes, CP, intéressement)
CQFD
Cher distrijob, que dirais tu si l'employeur Versait la totalité à son employé a savoir 1000 euros et u'à son tour l'employé verse 250 euros à l'urssaf pour ses cotisation?
Ces 1000 euros sont dû à l'employé par l'employeur, le fait que l'employeur verse tout d'un coup à l'urssaf n'est qu'un gain de temps après tout.
Il y a bel et v=bien des charges patronales et des charges salariale etant donné que les cotisation salariales sont puisé dans la rémunération de l'employé.