je suis moi meme directeur et ne me suis jamais fait remarquer en faisant des heures à la "toque",mais plutot par ma compétence...Quand j'embauche des employés je ne recrute pas "des boeufs"....

Pourquoi ne pas dire que l'ont fait des heures, je ne vois pas le problème, si ça nous plaît de faire 35h ont les fait et si ont veut en faire 60h je ne vois pas ou cela pose un quelconque problème dans le magasin bien au contraire. Chaque manager travail à son envie après.
Cela n’a rien à voir avec une démonstration auprès de sa hiérarchie c’est stupide comme argument...

Je suis d'accord pour faire des heures quand il le faut. Chacun prend son pied comme il veut. Des gens indispensables il y en à plein les cimetières . Un patron embauche un collaborateur pour un certain nombres de missions et jamais il ne précise en combien de temps il faut les réaliser. Permettez-moi de vous narrer une petite histoire vecue ! Lorsque je suis arrivé dans mon dernier magasin , j'ai demandé à avoir un jour de repos par semaine, ce n'était pas dans les us et coutûmes, tous mes collègues de l'encadrement ont été jalous de moi. Je leurs ais conseillé de l'imposer à la direction, ce qu'ils ont fait. La direction m'a pris pour un agitateur et depuis j'ai quité ce magasin. Tout ça pour vous dire que c'est à nous de changer les mentalités de ce milieu et tant qu'il y aura des managers qui prendront le temps de présence pour du temps utile les gens comme moi passeront pour urluberlus dans ce milieu.

Ce qui compte ce n'est pas le nombre d'heure qu'on fait dans une journée, mais le travail que l'on a fait.
Après certains mettront plus ou moins de temps que d'autres, mais ce qui compte à la fin c'est quand même ce qu'on a accompli.
non?

mouais....faire parfois un surplus d'heures, à certaines périodes ....ok, mais de là à faire 50/60 heures chaque semaine, c'est une mauvaise gestion de son temps de travail, une mauvaise organisation de la tâche, et puis certains ont un adjoint, il faut parfois déléguer certaines petites tâches, ce qui valorisera aussi le collègue, certains ont tendance à se réserver la palme d'or....et puis à la longue, la fatigue et le stress......plus on en fait, moins ils embauchent....plus y a de chomeurs!!!
je pense qu'il y a des limites à tout, il faut savoir les poser!!! n'oubliez pas que la qualité est parfois mieux que la quantité!