Ne te vexe pas STEP , je comprend très bien ton état d'esprit car moi aissi je suis passé par la. L'expérience se forge aussi avec le temps. Je ne met pas en doute tes capacités, mais pour faire baisser la masse salarial d'une ligne de caisse, il faut une bonne connaisance du terrain mais aussi, une bonne annalyse des statistiques et pour cela il faut lever la tête du guidon et prendre du recul. As-tu remarqué, que lorsque tu reviens de vacance, tu as l'impression de redécouvrir ton magasin et faire plus attention à des détails que tu avais perdu de vus ? Cette démarche doit se faire au quotidien. Excuse moi STEP¨mais si dans ton magasin l'encadrement est obligé de faire 60h par semaine sous peine de licenciement, c'est de votre faute et non pas celle du patron.Tu as l'impression d'être bien payé, mais ramené au taux horaires, tu gagnes guere plus qu'une Hôtesse de caisse à temps plein.

loic, trés bonne philosophie. C'est comme cela que l'on devient directeur.

Se targuer de faire 60 heures par semaine pour son "job"? Ah lala!! vive le progrés social! C'est grace à des personnes comme cela,à des personnes qui se croient 'indispensable" que le monde n'avance pas.....Nous sommes en 2005,c'est malheureux que des personnes soient fieres de faire autant d'heures....C'est triste,vous trouvez pas? Allez,je vous donne un conseil (celui d'un ancien directeur de magasin aujourd'hui en retraite) profitez de la vie,et vous laissez pas avoir en faisant autant d'heures!

je pense que chacun est libre de faire ce qu'il veut, 60h, 30h, 10 ...)cela s'apelle la liberté.
Si j'avais écouté tous ceux qui me traité de léche cul parce que j'en faisais plus que je devais, je crois que je serais encore sur mon quai de réception.

directeur d'hypermarche