JASPOUILLE a dit: Bruno a dit:
ET que fais tu du délai de prévenance ?
la bonne entente entre les parties, tu sais que cela existe dans certaines entreprises et que le dialogue "gagnant-gagnant", vaut mieux que les situations bloquantes a grand coup de Code et de Convention!
Tu n'es tombé que sur des patrons pourris durant ta carrière ou c'était toi le collaborateur vraiment chiant
..pour etre suspicieux à ce point!!
Je me contentais en bon professionnel de respecter la loi et de ne surtout pas la réinventer ...
Mais il est vrai que j'étais dans un groupe intégré et nous avions un certain nombre de formations sur la législation sociale.
Quant à la bonne entente entre les parties elle se résume à te lire à battre en pièce tous les avantages et protections des salariés. Au point que pour toi c'est devenu la règle ...
C'est lorsque tu es réglo que tu peux être exigeant envers les salairés.
Peux tu par exemple nous expliquer la dernière fois que tu as donné un avantage au delà de la loi à un de tes salariés ?
Je te réponds de la sorte car lorsque tiu es pris en flagrant délit de bêtises tu digresses complètement.
La question initiale était bien une question de droit
et rien d'autres.