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 17/10/2005 10:18
 
STEP a dit:
exact leclerc du sud ouest pour etre plus precis 180 KSIERES et 71 KS SUR LA BATTERIE plus quelques perifs sur 15 000 m²...

C'est le Meridien de Tarbes 65 ??
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 17/10/2005 19:12
 
Salut Loic.

Je suis dans un centre Leclerc et j'ai un statut de cadre.
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 17/10/2005 20:20
 
Ok merci "Carlos", il y a beaucoup de chefs de caisse sur le forum en ce moment!!!
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 17/10/2005 21:34
 
non bruno leclerc st orens dans le 31
quel leclerc pour toi carlos ?
pour moi mon salaire est de 2 800 * 13 brut
prime de resul 4 000 brut
prime de part + int 5 500 brut
et 60 h environ/sem

LE BIG CHEF DE KSE
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 18/10/2005 11:17
 
Salut STEP,
Permet-moi de ne pas citer le magasin dans lequel je travail car mon adhérent est un peu spécial et de plus je suis en instance de divorce avec lui.
Je ne sais pas quel age tu as! ni si tu as des enfants ou une femme, mais si tu fais 60 h par semaine c'est que soit tu débute et dans ce cas tu veut te montrer, soit tu est très mal organisé.
Je travail dans la grande distribution depuis 20 ans, j'ai fais différentes enseignes et j'ai apris, assez tardivement, à prendre du recul sur le boulot. De plus sache que tu ne seras pas plus ou moins bien consideré par ton patron.
Dans la fonction d'un chef de caisse , il y à beaucoup de temps de présence. On reconnais les qualités d'un manager à sa capacité à déléguer, sans en exclur le contrôle bien sur.C'est quand tu es absent que l'on juge ton travail. Si tout ce passe bien , c'est que tu as réussi.
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 18/10/2005 16:00
 
je suis d'accord avec toi carlos sur l'importance de la formation et de la qualité d'une équipe que tu as en responsabilité
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 18/10/2005 19:59
 
Je regrette mais quand on aime sont métier et que l'on fait 50 à 60 heures par semaine c'est que l'on veut être présent sur le terrain pour soutenir ses troupes et faire progresser le magasin et optimiser les performances de la ligne de caisse. Mais il faut aussi savoir s'arrêter ce qui n'est pas facile je le conçois très bien, j'ai ce problème, je voudrais être présent tout le temps auprès de mon équipe pour quelle soit performante à son maximum.
J’ai peut-être tendance à étouffer mes collaboratrices je le reconnais mais c’est pour notre bien et celui du magasin.
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 18/10/2005 20:08
 
j'aime bien l'analyse de carlos
La délégation,et la responsabilisation de ses collaborateurs,est une preuve de confiance pour ceux ci.
Et,souvent la réussite assurée pour le manager qui envisage ses propres responsabilités avec plus sérénité...
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 19/10/2005 17:34
 
comme dirait mon chef   :" un CR qui fait 50-60 heures c est souvent quelqu'un de mal organisé "
Aujourd'hui le culte de la présence a tout prix est moins d'actualite.c est bel et bien l'efficacite qui prime et quel bonheur que de savoir que l on peut s absenter 2 semaines en CP et que tout sera fait pour que la boutique tourne c est du vrai rapport gagnant gagnant ca!!
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 19/10/2005 22:05
 
je vous arrete de suite messieurs j'ai peut etre pas vingt de boite comme certains mais venez dans mon magasin et apres vous pourrez parler. je m'explique le chef de departement qui ne fais pas un minimum de 55 heures dans mon magasin ne restera pas plus d'un mois, je tiens aussi a rappeler que je suis responsable d'une ligne de caisse, des ksieres de tous le magasin plus la station, la decoration, un stand credit, un centre de jeu pour enfant et pour les plus grands, nous sommes aussi un magasin pilote, etc.etc .. Cela ne m'empeche pas de partir en vacances comme tout le monde et de revenir tranquille deux semaines plus tard. je tiens aussi à vous dire que mes deux adjoints on moins de deux ans dans la société mais aussi environ vingt cinq ans......
Pour terminer je voulais juste vous dire qu'avec 1&1/2 d'anciennete dans ce metier j'ai deja reussi à faire baisser les heures travaillées de plus de 8 OOO heures sur l'année... bon soirée a tous

LE BIG CHEF DE KSE

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