Ta respOnsable te cherche tu entends kOi par là? elle te cherche des problèmes?
corriger moi si je me trompe(bruno ou distrijob, ce sont vraiment des pros lol) .
Un cdd exige obligatoirement un écrit .Dans le cas ou il n'y en a pas, on considère que la personne est en CDI.
pour l'anpe, tu leur donnera ton bulletin de salaire car on est bientôt à la fin du mois , ce serait une soltion nan?

merci de m'avoir répondu, en effet quand je dis des problèmes c'est qu'elle doit vouloir me pousser à bout.
La dernière fois que je lui ai demandé de penser à mon contrat elle m'a répondu que si je continuais à l'ennuyer avec çà, ses propres mots ont été "tu s'est que si tu me pousses à bout tu vas m'entendre" et moi de répondre "j'aimerai bien voir çà" . c'est vrai que j'aurais dû garder mon sang froid mais je n'ai pas pu.
Aujourd'hui me voyant faire ma caisse à 13h, elle m'a interrompu en me disant que je finissais à 15 alors qu'en vérifiant ensuite elle-même le planning elle a reconnu son erreur. Moi je pense qu'elle me pousse vers la porte, je dois avoir une tête qui ne lui reviens pas. Pourtant avec les autres responsables ça se passe très bien. Mais le hic c'est que c'est elle qui fait les contrats. DONC JE VAIS ATTENDRE LA FIN DU MOIS POUR VOIR...

en fait ça ne fait que 15 jours que je bosse là bas, donc je ne sais pas qui c'est. Mais apparemment les autres filles râlent autant que moi mais n'ose pas trop se bouger, je sais qu'une caissière avec qui j'ai parlé m'a dit que ça faisait 1 an qu'elle était là et depuis qu'elle prenait sur elle. donc ça veut tout dire.
Moi ce qui m'inquiète c'est que le 10 janvier se termine mon cdd et que je n'aurais ni contrat ni feuille de salaire, vu que les autres n'ont rien non plus. d'ailleurs beaucoup de client se plaignent de cette enseigne;

PAS SURE QUE CE SOIT LA SOLUCE D'Y ALLER SOI MEME...si y a un délégué syndicale qui se dévoue profite en...

Le problème c'est qu'en fin de contrat, les ASSEDIC te demanderont " l'attestation employeur" c'est un papier jaune qui sert à calculer tes droits. Et bien évidement comme ton employeur est à la rue pour faire ses contrats il sera aussi à la rue pour te fournir ce papier ...

Concernant la requalification de ton contrat en CDI, effectivement fait toi appuyer par un DP ou un DS du magasin, si tu veux rester en durée indéterminée dans cet ITM. PAr contre bon courage par la suite : pression de ta chef.

Tu peux aussi finir ton contrat, ne pas faire de vagues et ensuite mettre le magasin au prud'hommes, pour licenciement abusif.
Effectivement, ton employeur ne peut pas mettre fin à ton contrat de travail puisqu'il est non écrit donc à durée indeterminée.
Pour cette procédure simple rapproche toi de la maison des syndicats la plus proche de ton domicile ils t'aideront et t'asssiteront (c'est totalement gratuit).
Un licenciement abusif ce sont des indemnités de licenciement plus des dommages et interets.