mon patron m'oblige de travailler le 11 novembre
il dit que c une journee normal pas de recup ni compensation de salaire a t io le droit??

Dans la mesure où le 11 Novembre est un jour férié, les heures travaillées doivent être majorées au minimum conventionnel - c'est-à-dire au taux horaire habituel, ou davantage en fonction des accords d'entreprise.

Quant à l'obligation de travailler un jour férié, la loi autorise l'employeur à imposer le travail de 5 jours fériés sur les 11 que compte une année civile, avec chômage obligatoire (sauf conventions) du 1° Janvier, 1° Mai et du 25 Décembre.

si tu n'as pas travaillé les jours ferié , ton patron peut te dire de travailler le 11 novembre mais en etant payé normalement......afin d'effectuer ta journee de solidarité.....par contre si tu avais travaillé par exemple 1 novembre , et bien celui çi serait ton jour de solidarité et le 11 novembre te serait payé double.

a confirmer bien entendu !!

La journée de solidarité ne concerne pas tous les jours fériés Nico.

Toberr, pour ce qui concerne la grande distribution, voilà ce que dit la Convention:

" Chaque salarié bénéficie chaque année du chômage de 6 jours fériés en sus du 1° Mai. (...) Les autres jours fériés travaillés donneront lieu au choix du salarié:
- soit à un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de quinze jours précédent ou suivant le jour férié travaillé (...).
- soit au paiement, au taux horaire contractuel, des heures effectuées le jour férié, en sus de la rémunération mensuelle". Article 33.

Donc pour ce qui nous concerne, la majoration (en temps de repos ou en Euros) est bien obligatoire.

Autant pour moi; je partais du principe qu'il bossait dans la grande distribution alimentaire. Sorry.