je pense que c'est légal à condition que le montant demandé ne soit pas déraisonnable : quel est-il ce montant ?

Oh là ... ils l'ont donc fait! Ils devaient en avoir marre de ceux qui se font former gratos sur le compte de l'entreprise pour partir bosser à la concurrence après.

Comptes-tu te faire former et partir à la fin du cursus? Si tel n'est pas le cas, tu n'as rien à perdre, non? Dès le départ tu sais qu'à l'issue de la formation, tu peux être muté sur toute une zone, soit 1/3 du pays. Il faut l'accepter...

La somme est de quel ordre?

desolé pour le retadrd de ma réponse ..

Euh ba non je ne peux pas refuser !!! soit j'accepte le cursus soit c'est by by ..et au terme de la formation si je refuse la mutation...et bien je dois rembourser..le montant je vous dis ça demain ...je ne voudrais pas dire de bétise ....


Le rajout de clause cela est impossible ....le but de leur cursus est d'être mobile nationalement..mais je posais la question car ON NE SAIT JAMAIS !!

Je me suis dit ...si j'ai un cas de force majeur ou autre ...comment cela se passe t il ...si je ne peux pas accepter le mag qu'ils me proposeront ....

Mais c'est vrai que ça empèche les fuites des recrues à l'issue de la formation....mais je trouve cette méthode assez BIZARRE !

Je vous donne le montant au plus vite ...

tout a fait legale et tellement explicite dans le contrat que l'on ne peut s'engager dans la formation qu'en connaissance de cause!

Gustav, c'est pas tellement qu'ils demandent beaucoup (et pas spécialement aux jeunes diplômés...). Mais il faut se rendre compte que cette formation de 9 mois a un coût.

- financier d'abord, car tu perçois un salaire: 2400 euros * 9 = 21600 Euros.
- financier toujours car des formateurs sont payés pour te former.
- financier encore car les formations coûtent cher: fournitures, frais de déplacement, repas, supports pédagogiques.
- humain ensuite, car on te confie à un Directeur tuteur et expérimenté, qui va passer beaucoup de temps avec toi pour t'apprendre le métier. Idem pour les Managers, vers qui tu devras souvent te tourner.
- humain toujours, car tu vas mobiliser l'attention d'un RRH et d'un DR, qui vont suivre ton parcours, se déplacer pour venir faire le point...

etc etc...

Une formation coûte très cher, il est normal que de nouvelles dispositions soient prise pour décourager les plus opportunistes et ceux qui ne viennent pas forcément bosser dans une société pour durer.

C'est pas logique? Si tu était le patron dans l'affaire, tu réagirais comment?