Je t'avoue que je ne comprends pas le salaire. Un Manager débutant touche 1690 Euros bruts, un Directeur débutant 2400. Je me suis trompé, le salaire d'un stagiaire directeur est 2200. Va sur le site www.champion.fr et tu trouveras les salaires pour le poste. Je ne l'ai pas retrouvé ce matin, mais je sais que çà y est car je suis déjà tombé dessus.

C'est bien un Champion intégré qui te recrute?

"Les clauses de dédit-formation font obligation au salarié, en contrepartie d'une formation assurée par l'employeur, de rester au service de celui-ci pendant une certaine durée ou de lui verser, en cas de départ anticipé, une indemnité. Ces clauses sont licites sauf interdiction légale expresse (contrat de qualif par ex), dès lors qu'elles constituentla contrepartie d'un engagement pris par l'employeur d'assurer une formation entrainant des frais reels au-delà des dépenses imposees par la loi ou les conventions collectives et qu'elles n'ont pas pour effet de priver le salarié de la faculté de demissionner ...

Nullité des clauses : en cas de litige portant sur une clause du contrat de travail, il appartient au juge d'en interpreter le sens et la portée et d'en prononcer eventuellement l'annulation."
En clair oui ce type de clause est légal. Par contre la somme demandée doit être justifiée (frais de déplacement, session de formation par des organismes externes etc) car elle peut être contestée devant les prud'hommes et invalidée ...
Voilà ce que dit le droit, en réalité rarement les employeurs mettent leurs salariés au prud'hommes pour leurs réclamer des sommes ...

Il y a tout de même une différence à faire entre un Chef d'Entreprise qui s'acquitte "d'un droit d'entrée" et un salarié.
Les clauses de dédit formation sont rarement applicable ...