salut
pour moi travailler dans la grande distrib implique ce genre de petits désagrements comme ne pas avoir de jour de repos, ou faire beaucoup plus que 35 heures donc pour une fois il devrait laisser courir ( a mon avis ).
D'un autre coté, s'il a vraiment été "menacé" il devrait soit s'expliquer directement son directeur ou bien chercher un autre job moins contraignant.

la loi dit 24h de repos consecutif (de preference le repos dominical) ca veut dire que s'il au moins 1 jour ca suffit.
Maintenant on a pris l'habitude d'avoir notre dimanche plus un autre jour, resultat on dit "j'ai pas de jour de repos" mais c faux si on au moins 24h d'affilé...

ah on a po la meme convention alors car je l'ai etudié avec un inspecteur du travail
et c 24h consecutif qui peut etre le dimanche... ce que tu expliques est peut etre ce qui est appliqué dans ton entreprise et qui est plus favorable pour les employées.
il me semble que l'on peut consulter gratuitement sa convention collective sur le site de l'ETAT (pour ton cas c celle du commerce à predominance alimentaire) c'est assez bien expliqué
je la chercherai ce soir car je pars au boulot la

Bonjour à tous,

dis moi , Chef de caisse , je ne comprends pas grand chose à tout cela, enfin, si, tu parles Français, donc je comprends , mais je crois qu'il y a de sacrées disparités, surtout en ce qui concerne les gérants mandataires...
Le repos Dominical, oui, mais pas le matin (donc, c'est foutu pour la messe ), certes, il y a une journée dans la semaine, et encore, c'est pas le cas de tout le monde ; puisque certains font 7/7.

2 poids 2 mesures ????
Maintenant, s'il faut se référer aux conventions collectives, ça sert à quoi de voter des lois, puisque tout le monde fait sa tambouille dans son coin ??
Quand on pense que des gens se sont "battus" pour que le dimanche ne soit pas travaillé, tout fout le camp !

Voici un site très utile, avec un forum très intructif.

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