Si. La faute lourde prive le salarié des congés payés restant à prendre.

merci pour vos réponses. Ma question était bien de savoir quel était le degré de la faute: sérieuse, grave ou lourde si on quitte son entreprise du jour au lendemain sans motif.(car contraintes multiples de la démission) et par conséquent ce qu'il advient des congés restants. Voilà.

En résumé :

Abandon de poste (si le poste n'est pas critique, comme par exemple chirurgien en cours d'opération - gloups)
= cause réelle et sérieuse.
Le salarié conserve tous ses droits aux congés acquis pour la période écoulée.

Par contre l'employeur peut exiger que le préavis soit effectué, et si ça n'est pas le cas, aller devant le conseil de prud'hommes pour demander réparation financière au salarié.
A vous donc de mesurer vos risques.

En tout état de cause, il vaut mieux s'en tenir à une séparation amiable avec l'employeur.

dans quel cadre précis le préavis est nul?

et lors d'une démission, les RTT sont perdues c bien ça ?