Le cumul de contrats de travail chez différents employeurs est possible dès lors que le salarié ne dépasse pas la durée légale du travail : c'est-à-dire 46 heures sur douze semaines consécutives ou 48 heures sur une semaine.
La sanction est à mon avis le licenciement pour cause réelle et sérieuse par les 2 employeurs pour perte de confiance, car dès que l'un d'entre eux l'aura constaté, il préviendra logiquement l'autre.
Voir :
http://www.france5.fr/emploi/travailler/W00211/4/
et
http://www.litigetravail.com/FIP_contrat_cumul.php#
De plus, à moins de donner un faux n° de sécurité sociale, m'est avis que la SS réagira.
C'est comme ça, c'est comme la ceinture de sécurité, on ne fait pas ce qu'on veut
