Ben oui ,

La seule contrainte étant de te donner 1,5jr de repos consécutif ds la semaine. Et c'est le cas puisque tu termines le samedi à 10h et que tu ne reprends que le lundi à 5h

48 heures consécutives toutes les 12 semaines, ce n'est pas obligatoire :
article 16 de la convention:
"les entreprises s'efforceront d'organiser le roulement de telle sorte que les salariés qui le souhaitent puissent bénéficier, une semaine sur quatre, de 48 heures de repos consécutives."
En ce qui concerne les jours de repos, toujours article 16 :
"chaque salarié bénéficiera, en sus du repos hebdomadaire du dimanche, d'une journée ou de deux demi-journées supplémentaires par roulement"
Désolé néo63 ton boss est dans les clous !!
chico ton 1.5 jour par semaine n'est pas dans notre convention

Bruno, je ne suis pas d'accord avec toi. Tu as tronqué l'article de la CCN et tu t'es servi de la première partie relative aux 48 heures une semaine sur 4 pour illustrer un argument portant sur les 48 heures toutes les 12 semaines.
Voici donc la suite de l'article: "EN TOUT ETAT DE CAUSE ils (les salariés) doivent bénéficier d'un repos de 48 h consécutives comprenant le dimanche au moins toutes les douze semaines".
Il s'agit donc d'un repos que l'employeur doit accorder obligatoirement, à moins que le salarié y renonce.

   

La convention que j'avais moi aussi sous les yeux est la Convention du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire de 2003, commandée par mes soins à la Direction des Journaux Officiels du Premier Ministre. Le paragraphe est clair, scindé en deux parties. D'abord il aborde la possibilité d'un repos de 48h toutes les 4 semaines POUR LES SALARIES QUI LE SOUHAITENT. Mais dans un second temps, il tourne à l'obligation: "en tout état de cause ils doivent"... donc pas de tergiversation possible. Dans mon ancien magasin le sujet avait été débattu avec les syndicats. C'est une question de français et de compréhension de texte. Je reste donc sur ma position, d'autant que nous avons pour instruction de la part de notre DRH de faire respecter cet article de la CCN.
Donc, pas obligé toutes les 4 semaines mais obligatoire toutes les 12 semaines.
Peut-être un troisième avis serait-il le bienvenu?!

Salut Bruno.

Je viens de vérifier sur internet la convention car je pensais que ma convention papier etait peut être désuète et je confirme ci-joint l'article 16 complet de la convention :
"Chaque salarié bénéficiera, en sus du repos hebdomadaire du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire collectif lorsque celui-ci est fixé en application des articles L. 221-6, L. 221-7, L. 221-17 du code du travail à un autre jour que le dimanche), d'une journée ou de deux demi-journées supplémentaires par roulement.

Les cafétérias, jardineries et autres activités annexes des magasins usuellement ouvertes le dimanche en conformité avec la législation en vigueur, sont admises, de droit, à accorder le jour de repos hebdomadaire et la journée ou les deux demi-journées supplémentaires de repos par roulement.

Dans le cadre du présent article, la demi-journée de repos s'entend d'une période de repos commençant ou finissant au plus tard entre 12 heures et 14 heures.

Les entreprises s'efforceront d'organiser le roulement de telle sorte que les salariés qui le souhaitent, puissent bénéficier, une semaine sur quatre, de quarante-huit heures de repos consécutives.

Les salariés travaillant le dimanche matin dans le cadre des articles L. 221-16 et L. 221-8-1 du code du travail, bénéficient chaque semaine en plus du dimanche après-midi, d'une journée entière et d'une demi-journée de repos en principe consécutifs incluant ou non le dimanche après-midi. Ils bénéficient à compter de l'entrée en vigueur du présent accord d'un repos consécutif de quarante-huit heures comprenant le dimanche au moins toutes les huit semaines ; les autres salariés toutes les douze semaines."

Peut être que ta DRH par souci de ne pas créer de conflits vous demande de systématiser ce repos mais ce n'est pas obligatoire.
Notre convention s'appelle maintenant : "Commerce à predominance alimentaire" et c'est le numéro 3021 elle est consultable en ligne sur le site légi France par exemple.
Attention des avenants entreprise plus favorable que la convention peuvent être ajouter par chaque entreprise.
C'est peut être le cas chez Carrefour.