nan j'ai juste rempli une feuille d'hr la semaine derniere mais vas savoir ce k'ils ont pu en faire les saligots
sinon ba sur mon contrat il est bien stipule a kel hr je commencai le premier jr ce ki vaut aussi pour les jr suivant. sinon ba le kalkul est vite fait de 6h30 comme indique sur mon contrat plus les hr d'ouverture de magasin plus le temps necessaire au netoyage (facilement defendable compte tenu du rayon enfin il me semble) plus un contrat ou de nombreuses choses sont bizarre je pense que j'ai de bonne chance aux prud'homme pour mes hr supp si ils ne veulent pas me les payer.
au fait j'ai droit a une mise a pied compensatoire juska vendredi. Est ce que vendredi si je bosse avec une autre boite en animation maree sur un mag je peux ne pas me presente a linter ?
j'oublai chez inter se sont de ce smega magouilleur ralalala ils font dire a leur marge ce k'ils veulent comme sa les arrange c'est vraiment malheureux .
on verra bien comme dab

Aude, si tu es employée niveau IV, tu es en effet Responsable de rayon. Mais attention: tu n'es pas responsable des résultats du rayon; simplement de sa gestion, c'est-à-dire commandes, mise en rayon, inventaires, coûts journaliers...

Il te faut regarder le salaire minimum accordé par la convention pour ce niveau et, éventuellement, par ton entreprise. Je pense qu'Atac applique la grille de salaires de l'enseigne. Donc, salaire difficilement négociable, surtout en ce moment. A moins que ton rayon fasse du + 10 ou + 20! là, ton patron peut te dire un grand merci et envoyer une petite rallonge! lol Au moins une prime en insistant bien...

lol rien du tout oui
jetai tout seul sur le rayon donc pas compliker le rayon etait ouvert du mercredi matin au samedi soir
on prend l'hr donne sur mon contrat 6h30 et on va juska l'hr de fermeture du magasin plus 20 min et une demi hr (et encore ça jai mi le mini je restai des fois bien plus longtemps) pour le samedi et hop on fait le calcul. j'vais la saurrisserie en plsu donc des perimer a verifier tout les jours sauf le dimanche et les commandes a faire le mardi donc tout est verifiable meme sans preuve ecrite (enfin un recapitulatif des hr koi)
c'est pas la premiere fois k'un inter veut men mettre un coup pour des hr supp non paye la derniere fois j'ai recupere du likide sans aller juskau prud'homme ste fois si je vais me les faire

Il est gonflé le DR à se défiler comme çà...

Logiquement, tu dois gagner plus qu'un employé niveau II ou III. Mais malheureusement, le niveau IV, c'est beaucoup de responsabilités pour pas grand chose de plus que les collègues. Lorsque j'étais Assistant Chef de caisse (niveau IV), je touchais 7.89 Euros bruts / heure. çà me donnait quelque chose comme moins de 1000 Euros par mois. En gros, c'est 300 francs par niveau. A l'heure actuelle, près d'un an après, une hôtesse de caisse touche 7.61 Euros/ heure! Tu constates par toi-même l'énnnnnoooorme différence (je suis ironique bien sûr)!!!

Il faut se méfier des promesses. Essaie de négocier avec ton futur Directeur lorsqu'il arrivera. Ou alors il te reste une solution: aller voir ailleurs. Selon ton niveau d'études ou ton expérience, certaines enseignes pourront te proposer un poste de Manager. Ceci dit, en insistant un peu chez Atac et en patientant un peu, çà vaut peut-être le coup. A toi de voir...

Jeff, je n'avais pas compris que tu faisais ouverture-fermeture! Alors oui, les heures sont assez faciles à prouver. Mais vraiment, je suis épouvanté devant le manque de rigueur que l'on peut constater dans certains magasins. Avec de tels exemples de foutage de gueule, l'inspection du travail et les Prud'hommes ont du pain sur la planche. C'est malheureux à dire...

un franchisé je veut dire lol