Bah pas de mystère, quand les gens quittent "massivement" un endroit et en plus en contournant les dispositifs légaux, c'est qu'il existe un mal-être.
C'est quelque chose d'assez courant chez les petits indépendants : la paye est très souvent au minimum de ce que la convention propose (quand on a droit à autre chose que la convention des F&L à moins de 11 salariés qui ne propose rien si ce n'est le droit d'avoir un salaire), les abus horaires sont courants "pour le bien de l'entreprise", et généralement la direction communique en parlant de la porte grande ouverte et des 30 cv sur le bureau pour remplacer les mécontents si besoin est.
Donc les gens restent tant qu'ils sont obligés, et se barrent sans demander leur reste à la première occasion, surtout si le préavis pose problème à un nouvel employeur qui a besoin de quelqu'un tout de suite et n'attendra pas.
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